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没打卡不发工资合法吗
员工上班忘记
打卡不发工资
是否
违法
答:
法律分析:违法
。一、劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时,工资应当...
没打卡不发工资合法吗
答:
法律分析:上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资,不算工资是不合理的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
没有
打卡不发工资违法吗
答:
违法
。如果没有打卡记录,但是有其他证据可以证实劳动者上班了,就不能克扣劳动者的工资。根据的法律法规如下:1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必...
没有
打卡不发工资违法吗
答:
法律分析:用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供...
上班漏
打卡
扣
工资合法吗
答:
法律分析:漏打卡扣工资不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。
员工忘记
打卡
扣
工资
是否
合法
答:
法律分析:漏打卡扣
工资不合法
。员工正常出勤了,忘记
打卡未给
单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。打卡的作用:一、打卡代表一种承诺,是对那么多人的一个公开宣誓和承诺,...
不打卡
扣
工资合法吗
答:
劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记
打卡
,公司要扣劳动者
工资
,劳动者
没
有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位
不
得非法克扣劳动者基本工资,劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
下班忘记
打卡
扣
工资合法吗
答:
法律分析:
不合法
。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额
支付
劳动报酬,扣一天
工资
即可。但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为扣工资。法律依据:《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...
不打卡
扣钱
合法吗
答:
法律分析:如果企业把“
未打卡
按旷工处理”写在企业的规章制度上,则是
合法
的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度,为了更规范地管理员工。所以如果员工
没
有打卡可以视为没有考勤,那么单位有权将员工的考勤
工资
扣除。至于员工忘记打卡,则是员工本身的过失,因此上下班没有打卡被扣工资是合法的...
下班忘
打卡
扣
工资
是否
合法
答:
如果员工正常出勤了,忘记
打卡未给
公司造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,
不
能扣
工资
。如果是因个人不经意的疏忽、打卡数据未记录或未成功上传导致,单位不得以忘记打卡为由扣工资。然而,如果员工经常忘记打卡,可能会被视为违反规章制度,公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理,这可能包括扣...
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