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面试辞职理由怎么写
如题所述
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推荐答案 2018-01-06
一般面试官问这个问题,是想了解应聘者对待工作的态度,你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等
比如:
1、如果应聘者回答:工资太低,待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的,或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远,只侧重眼前的利益,不注重长远发展之类的。
2、如果应聘者回答:与上司、同事合不来,辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群,不善于沟通,人际关系不怎么样。
3、如果回答辞退的:那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。
当然以上所说的情况只是一个小的例子,面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适,因为有些时候确实工资太低,不能满足员工的需求,那肯定要果断离职,不然工作积极性不高,浪费精力,但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容
在这里针对这个问题的回答,有以下几条建议:
1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。
2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台,而贵公司的平台比较好,希望能够在贵公司有一个长远的发展。
3、不要说太多:多说多错,面试官是会给你设陷阱的,他不经意的一个提问,也会让你暴露出很多问题,所以尽量简洁明了,然后回答问题之前多前后想一下,前后尽量保持一致,不要一下这一下那的,这样面试官就很容易发现其中的矛盾,认为你在说谎。
4、总结一点:在面试过程中,我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的
结合你的实际情况,有以下几种参考回答:
1、如果是回家乡发展,可以说是因为家庭需要,想离家近一点,这样工作就更加安心点。
2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题,可以说是想找个更好的平台,在发挥自己的专业技能的同时,进一步提高自己。
3、如果是公司发展前景不好,离职或者裁员,可以说是公司效益不好,想换个环境,找个比较稳定的工作等。
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其他回答
第1个回答 2019-07-30
get必备生活常识
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第2个回答 2019-03-18
些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢?
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答:
一、以家庭原因
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