工人要求涨工资不给涨就不干了

Question

如题所述

Answer 1

员工要涨工资不涨就离职，可以先与其协商，协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

没有规定工人工资每年必须涨，涨工资是根据自己企业每年的经营状况，员工的工作表现来涨薪的，如果企业状况良好，员工表现良好，一年可以涨多次工资来激励员工。如果面对企业经营状况不好，也可以不涨工资，这个并不是硬性规定。如果工人工资不涨就不干，那可以选择和工人协商沟通或者重新招工。随着物价的上涨和人们生活水平的不断提高，一般企业每年都会适当的加些工资，适应社会发展的需求。

旷工离职公司不发工资怎么办
旷工离职公司不会不发工资，不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利，劳动者的工资按实际工作天数*劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。