上班的时候没有签订劳动合同，怎么证明工作经历

Question

如题所述

Answer 1

上班的时候没有签订劳动合同，证明工作经历有很多种办法。
　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

证明工作经历，可以参考证明存在事实劳动关系的方法。劳动者可以收集工作证、工作服或其他劳动者证言等，这些证据在发生劳动争议时，可以作为劳动仲裁的证据。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发[2005]12号》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 3

没有签订劳动合同，按照现行的劳动合同法，劳动者工作一个月之内必须签订劳动合同，如果不签订的话每月支付双倍工资。
现在你可以保留比如工牌、工服、社保清单等证据，可以先去与单位协商，如果单位不赔钱你，你可以去拨打12333到劳保局投诉，到劳保局的办事窗口填写表格，把你的情况和要求写明，工作人员先会在你与单位之间进行调解，调解不成直接会去仲裁。
不用担心，因为大部分的证据都是由单位出具，而且现在劳动仲裁不要费用。如果你选择仲裁，必须要在你离职的一年内，不然仲裁委就不会受理了。
还有，现在公司与你未签劳动合同已超过一年，按照劳动合同法，如果你想签订无固定期限劳动合同，也就是你想在这个公司干一辈子，公司是不能拒绝的。否则，他们要每月支付三倍工资给你。
所以你可以自己选择在这个公司干还是不干。。。不过这种不给员工保障的公司不要也罢。你就拿了那笔赔偿款再找个好单位吧。。
因为劳动合同法是08年新出的，那么只要是08年后没有签订合同的都按照这个法律。05年签的合同都已经失效了。