首先，为了增强企业活力，国务院制定了国有企业改革三年行动计划。今年是三年行动的第二年，国有企业改革积极稳步推进 在一些省份，国有企业改革速度很快，河北省已接近完成 国有企业改革主要以市场化和互利共赢的原则为指导，积极与民营和中小企业全方位合作，以推动企业上市为主要内容之一，改革国有国有企业混合所有制，按照《公司法》规定设立股份有限公司 企业内部依法治理
其次，国企改革和上世纪90年代国企改革最大的区别是稳步推进，防止国有资产流失，妥善安置人员 强调人性化改革，妥善安置国企职工，不能推向社会，尽量让职工在安置中充满仁义 国有企业和国有企业混合所有制改革坚持国有资产绝对控股、国有资本相对控股和国有资本参与相结合的原则，国有企业改制后的企业发展后劲更大、动力更强
第三，改革前，国有企业的职工，联通混合所有制改革后的股份公司，都是完全融入市场的，和其他民营、中小企业一样，统称为企业职工。国有企业员工没有特殊地位，社会地位高于其他企业员工，社会地位完全平等 国企改制后，企业员工的待遇完全与企业的生活挂钩。企业好，员工的工资福利就好；企业穷，员工的工资福利就差；如果企业破产，工人们将不得不下岗失业 因此，企业员工应该与企业同甘共苦
最后，简单来说，本来是国企的员工，转型后变成了有限公司，员工应该享受的待遇完全取决于企业未来的发展。生产经营效益好，员工待遇好，生产经营效益差，待遇也会差。 国有企业的员工也分为正式员工和临时工 国企改制前还有一次性购买工龄和再就业，现在好像没有改制补偿。好一点的单位让你提前退休，差不多按照劳动法补偿你多少个月的工资。
我以前认识一个朋友，他回老家了，一家电力设备制造厂也是国企。上次我问他最近在干嘛，他说在某私企的工作线上 原来他的发展其实挺好的，但是他父亲以前是这家工厂的领导，所以他把他弄了进去，在工厂里找了个闲职 没想到这家国企最终倒闭了 本来想着依托父亲的背景，找一份稳定的工作，结果40岁左右就要下岗。
听说赔偿很少 目前各地安置没有固定的政策 大多数地方会要求接收这些破产重组国企的公司接收国企所有员工 然而，事实上，员工在成功破产和重组后被解雇已经成为一种普遍现象 所以可以说没有治疗