HR降低工资的三个出发点为了把员工的工资限制在公司指定的区间成熟的公司都有自己的薪资体系，每个职位设定和协商薪资范围的空间有限。因此，如果HR发现面试官提出的预期工资高于市长/市场平均工资，或者他提出的工资远远高于他能为公司提供的价值，HR就会想到工资压力。因为超过这个区间特别不容易保持平衡，例如与总经理交班不好，超过雇佣成本指标是招聘部门负担的部分，全年雇佣成本可能超过部门的那部分，所以要节省其他费用，所以雇佣成本也是部门对狗年进行预算的指标。
这就是领导人的要求。因此，员工的工资被限制在公司提供的区间范围内，如果进行成本控制，就可以达到工人的要求。为了完成自己的招聘审查指标公司对HR招聘也有评价指标，除了招聘人员要求外，还有招聘的质量和性价比要求。HR每次招聘的时候，如果以该职位的最高级别招聘人才，就意味着这个HR的招聘能力不行。此外，与计划项目一样，必须将成本控制在最低合理的范围内，并将成本压力和指标降至最低。这是因为公司给HR的评价指标的具体情况。
为了缩小老职员和新职员之间的工资差距，保持团队稳定如果招聘的新职员工资太高，比公司同年龄的高龄职员高，老职员知道后会感到心里不平衡。如果所有老职员都吵闹提高工资，那就要给公司花很多雇佣费用。高龄职员想离职的话，也会影响公司的离职率，因此不利于HR的业绩评价。而且，老职员和新职员之间会有比较，以前我们前公司招聘有问题，新教育比老职员高一点，不小心被老职员知道，嘈杂的工资上涨很久了，因此，新职员必须签订保密合同，工资要保密，不要发生这种事。
一旦老职员和新职员之间的差距变得明显，这个队就会非常不稳定，大家会觉得不公平，所以会求同存异。为什么面试时HR要降低候选人的工资？人力专家：这几个原因HR降低工资是为了不录用工人HR降低工资，除了想控制公司的雇佣成本外，有时他根本不想录用你。以前有个朋友去面试，坐在办公室等了两个小时，面试几分钟后通知我回去，当天这个招聘撤退了。打电话咨询就是这个位置。已经招人了。其实，降低工资也是为了不找借口招聘。