十级工伤员工自己提出离职的有经济补偿金吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有，用人单位具有法定过错的除外。
劳动关系解除或者终止，用人单位是否支付的经济补偿金，与普通职工或者工伤职工无关，在于解除或者终止劳动合同的情形，工伤职工没有特权。
一般而言，职工主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的，但用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，职工主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
十级工伤职工主动解除劳动合同，享有一次性医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

工伤十级自己离职有赔偿，可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 3

自己提出来没有经济补偿金，但是依法享受一次性就业补助金（公司给）、一次性医疗补助金（社保给）

Answer 4

没有，任何时候自己主动离职都是没有任何赔偿的，但是可以要求用人方支付一次性伤残就业补助。

Answer 5

工伤十级自己离职有赔偿，可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。