在单位中，领导对你的态度突然改变可能有多种原因，具体可能有以下几种：
1. 业绩评估：可能是你的近期业绩没有达到领导的期望，或者与同事相比表现较差。
2. 人际关系：可能是你在与同事或客户的人际关系方面出现了问题，影响了领导对你的印象。
3. 组织结构调整：公司或部门可能正在进行一些重大的人事或组织结构调整，领导对你的角色和职责进行了调整。
4. 传言或误传：有时候，领导可能因为听到了关于你的某种负面消息，或者误解了某些情况，而改变了对你的态度。
5. 个人表现：可能是你在工作中的某些行为让领导感到不满，比如缺乏责任心、不遵守公司规定或者没有按时完成任务等。
如果你发现领导对你的态度发生了改变，可以尝试主动与领导进行沟通，了解具体的原因并积极寻求解决方案。如果是自身的问题，可以积极调整自己的工作态度和行为，如果是外部因素，可以与领导沟通进行澄清或解释。
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