需要离职证明。
用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明，劳动者如果无法提供，一般不会予以录用的；如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
根据《劳动合同法》：
第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
扩展资料：
离职证明的用处：
离职证明不仅是用人单位录用员工的保险杠，也是劳动者劳动权益的证明书。 首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
再次，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。面对企业不开离职证明的任性举动，劳动者应大声说不。
劳动合同法第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实际上，已有不少离职员工拿起法律武器捍卫权益。据杨保全介绍，他曾经手的一起劳动纠纷案件中，劳动者因前公司未能在离职后15天内出具离职证明，耽误了新公司的入职，双方因赔偿问题产生纠纷。法院最终判决，公司赔偿劳动者损失2万余元。
同时提醒劳动者离职时多个心眼。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
离职证明跟公司有关，跟个人没啥关系。周志虎已经在北京某知名互联网公司工作了近10年，他至今仍持有这种观点。已有7年HR从业经验的王铎告诉记者，在自己的工作中，求职者入职时才发现没开离职证明、忘带离职证明或者弄丢离职证明，并不是新鲜事。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：人民网-劳动者不知道开离职证明？别让它拦住求职新路
1、公司要求必须有离职证明才能入职；
2、公司是没有离职证明，需要签一个无其他劳动关系证明；
3、不需要离职证明。