劳动合同到期不续签过半年后补签有赔偿吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动合同到期不续签过半年后补签有经济补偿，劳动合同的补签不能免除用人单位与劳动者未签劳动合同应当承担的责任，用人单位应当向劳动者支付未续签劳动合同从第二个月起的双倍工资。
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 2

劳动合同到期，但公司不续签合同，过了半年后，才与劳动者续签合同的，那么劳动者可以要求公司支付未签合同半年的双倍工资。

Answer 3

可以要求未及时续签期间的每月双倍工资。追问

现在补签了。最后签名日期是2015.10.30日，是否在2015.10.30日前的都有双倍工资？

现在补签了。最后签名日期是2015.10.30日，是否在2015.10.30日前的都有双倍工资？

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