第1个回答 2016-04-18
用人单位制定相关规章制度明确考勤办法，且提前告知了劳动者，是合法的；但计件工资也适用于最低工资标准，用人单位如果支付的工资低于当地最低工资标准，是违法的，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。