根据劳动法规定，工厂上班6天8小时制，合法么

Question

如题所述

Answer 1

1、根据劳动法的规定，用人单位应按五天八小时，安排工作。周六需要加班的，应与员工协商一致才合法的。

2、《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

1、根据劳动法的规定，用人单位应按五天八小时，安排工作。周六需要加班的，应与员工协商一致才合法的。

2、《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳

Answer 3

不合法，国家规定是5天，8小时制

Answer 4

必须经过劳动局备案