被领导要求休息期间开会，事后没有支付加班费，日常工作收到刁难，可以提出离职要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

被领导要求休息期间开会并未支付加班费，且工作中经常遭到刁难，这些行为都属于雇主违法违规的行为，员工可以通过合法途径主张自己的权益。如果雇主拒绝协商或解决问题，员工有权提出离职并要求相应的赔偿，例如劳动补偿、工资补偿等。但是，不同国家和地区可能存在不同的法律法规和劳动条约，具体情况需要根据当地的法律规定进行分析和判断。建议员工在提出离职之前咨询相关法律专业人士，依据法律规定进行合理的维权行动。

Answer 2

这种情况你可以通知给单位，你就告诉他你什么时间不干了，但是说这个要扫地证据了，比如说不给你缴纳社保了，拖欠工资了，还有这一天不给加班费了，这都是他违反合同法的地方，所以说只要走的证据就可以申请劳动仲裁泰，到时候经济补偿金也要给你的

Answer 3

实际上，这种情况我们大家经常遇到过，有的老板都是在工作的时间，他不给你开会，可是说下班了，他才让耽误你的时间去开会，不过那这也是没有办法的，因为人家是老板，你是工人，等什么时候你当了老板，你也会这么办，所以说为这点事赔偿能赔偿你多少钱呢？也就是说，别人能去了，为什么你不能去了？除非都去了，心这就好办了，可是说都去不了心，所以说大部分人都去开会了，只有你不去，肯定会处理你的