• 所有问题

    • 22天制是不是一个月要上满22天才有底薪？没上满22天是不是没底薪按实际出勤天数计算呢？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-03-11
    22天制是每个月满勤22天，不是一个月要上满22天才有底薪，上多少天有底薪是公司制度规定的，可以是22天，也可以是少于22天的。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2022-03-11
    是的，合同中约定工资是上满22天工资，如果低于22天，按实际出勤天数计算工资。
    第2个回答  2022-03-11
    这个在法律上没有的，你要看具体22天制的内容是什么，要具体情况具体分析的。
    第3个回答  2022-03-11
    所谓的底薪就是保底的工资，不管他做了多久，底薪是不会变的，如果没有上满22天的话，底薪应该是同样可以享受的
    相似回答
    ...一个月上班未上满22天,请问工资是不是应该发底薪给我呢还是怎么样...答：底薪除以22，再乘以你上班的天数。。再加上你的加班费。这就是你的工资。劳动法是这么规定的。不过有的厂有一个规定是请假一天还要扣钱。就是不知道你的厂是什么情况。。如果你年前就在这里上班的话。。那一号到八号也是有底薪的。。。也算是上班的。因为是带薪的年假。。。可懂 ...
    大家正在搜
    没做满一个月有底薪吗没有上满一个月工资怎么算公司要求上满30天才有全勤奖一个月满勤是多少天一个月做满多少天才会交社保短期工一定要干满7天才有工资吗没做满一个月节假日怎么算工作没有满一个月没做满一个月工资怎么算
    相关问题
    如每月不足22天基本天数,工资如何计算
    劳动法22天制工资是怎么算的
    工资计算方法，是按照三十天还是22天，有何差别
    按劳动法没有上满22天工资怎样算
    22天制工资如何计算？
    底薪是22天制1350,如果一个月有31天,有10天刚好是周...
    我们公司的月计薪天数是22天，出勤天数应该写实际的还是22？...
    当月应出勤天数22天，实际出勤21天并且休了三天年假，那么这...