有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

因为国企的编制是比较少的，根本没有办法招那么多正式员工，但工作又比较的繁琐，这个时候就会与某些公司建立合作关系，通过劳务派遣的方式让一些员工来国企类工作。然后被派遣员工的工资是国企发的，但与之签订活动的却是别的公司，并不是国企。

现在很多人宁愿通过劳务派遣的方式进入国企，也不愿意去私企中工作，主要还是因为国企的发展是比较稳定的，并且背后有着国家做支撑，不会不发工资或者拖欠。小企业就像小草，大企业可能像大树，却不怎么稳健，国企就像那种苍天大树，会让员工特别有安全感。被派遣的劳动者的地位和国企类的正式员工是不一样的，领取到的福利待遇可能也不同。比如说在过某些节日的时候，正式员工领取到的福利就比较的丰厚，也是很实用的，可能还会有奖励劳务派遣员工，可能只是有一些小福利，根本就没有奖励。所以很多人也是不怎么想去当派遣员工的，因为地位是不平等的。

劳务派遣员工和实习员工是不一样的，比如说在某些单位的人犯了错之后，通告里就会说这个人是临时的员工。临时的员工可能会成为正式的员工，也可能不会，但劳务派遣员工可能永远也进入不了国企，只能被派遣公司派遣到不同的国企内工作是不怎么稳定的。如果你的实力非常的优秀，就不要通过这种方式进入国企，可以去应聘，这样就会获得很好的待遇。

国企也在不停进行改革，这样才能符合现在社会发展的趋势，不然就会被甩掉。其实很多大型企业的发展也是很不错的，工作的时间越久获得的工资也会越多，不必都一窝蜂的跑到国企去。

Answer 2

一个国企内至少有20%的人属于派遣工，并不算正式工。这是由于很多国企的条件都是非常好的，他们不可能将所有人都成为正式工，这样的工作对于国企内部来说也是一种压力。

Answer 3

大概有30%左右的人是不属于正式工的；主要是由于学历因素影响以及很多人都是跳槽来的但是这份工作来之不易，所以他们也会坚持。

Answer 4

有几万人是这样。因为他们的资格不足以成为正式工。