员工迟到、早退,用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资,但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款,这样的行为是非常错误的,而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并不是特别严重的话,那么,用人单位就不能够对员工进行罚款或者是克扣工资。有一些公司就是会选择用这样的方式去恶意的扣除员工的工资,公司的行为并不是想要达到一个约束的效果,只是为了区域在员工的身上捞一些油水罢了。
其实小编本人觉得在员工迟到了几分钟就扣员工的工资,这是属于非常不合理的一种行为。因为很多的公司,他们要求员工在进行加班的时候也不会选择给员工额外的加班费,所以说员工在迟到了几分钟的时候,公司也应该对员工进行相应的扣除工资。如果说公司在员工加班的过程当中,能够给员工发放加班费的话,那么,在员工迟到了之后,扣除工资。小编觉得是可以理解的一件事情,毕竟公司把这些东西分的都特别的清楚。但如果说员工在加班的时候,公司并没有给员工一些奖励,那么就不应该在员工直到了之后去克扣员工工资。
我们国家的劳动法对这方面是有着明确的规定,劳动法规定是不能够在员工迟到了几分钟的情况下,就是扣员工几百块钱的工资。有一些公司,他们的全勤奖可能是在100块钱到500块钱左右。有一些公司是迟到了一分钟也要扣除100块钱的工资,这种行为是非常不合理的。
其实,公司对员工更加的宽容一些,也是可以让员工更加愿意事业公司进行卖力。公司总是严格的对待员工,那么,员工可能也会觉得公司是非常不合理的,于是就不太愿意在这家公司进行工作了。