第1个回答 2014-05-18
您好。用人单位没事做放假是可以的，但不能降薪。应按上班时原工资标准放发工资。如工资低过之前的，则属于用人单位单方变更劳动合同，有违劳动合同法的规定。您可以此为由直接离职，然后提起劳动仲裁，用人单位应向您支付经济补偿金。经济补偿标准是按您在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。请保留工牌等，像这种情况提起劳动仲裁均可获得仲裁委支持的。如需律师帮助的，可联系。祝顺利。
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