工厂不让辞职的解决办法：选择与工会或员工代表合作、与相关的劳动监察部门联系、员工可以寻求法律援助。
1、选择与工会或员工代表合作
工会是由一群共同利益的员工组成的组织，它们致力于保护员工的权益和福利。员工可以与工会联系，告知他们关于工厂不给离职的问题，并寻求他们的支持和帮助。工会可能会通过谈判或其他方式与工厂的管理层进行沟通，争取员工的离职权益。
2、与相关的劳动监察部门联系
国家都有劳动监察部门或机构，负责监督和管理劳动力市场的合法性和公平性。员工可以向劳动监察部门投诉工厂不给离职的问题，并提供相关的证据和信息。劳动监察部门将会展开调查，并根据实际情况采取相应的行动，保护员工的权益。
3、员工可以寻求法律援助
如果工厂不给离职，涉嫌侵犯了员工的权益，员工可以向法律机构寻求帮助。他们可以寻找专业律师，了解他们的权益和后续的法律程序。律师将会代表员工与工厂进行谈判或提起诉讼，以争取员工的离职权益。
离职手续办理
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
你把话跟他说明白，到时候就走。如果你们单位有什么必须写那个磁条什么临时条的话，那就写好，一个月干完到时候走那个就是证据。