试用期被辞退补偿多少

Question

如题所述

Answer 1

补偿情况主要取决于辞退的原因。
员工在试用期内因不符合公司的录用条件或违法乱纪、不遵守公司规章制度而被辞退，那么公司不需要支付经济补偿金，只需要结清劳动者试用期内的工资即可。
员工证实不符合录用条件，用人单位需要支付三个月试用期的工资。
员工被辞退的原因并非上述情形，那么一般会有经济补偿。具体的补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工在单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。