劳务派遣也称人才租赁，是用人单位根据自身工作和发展需要，向人才服务机构选聘租借急需人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办
养老保险、档案托管等人事代理业务的一种新型“人才共享”用人方式。劳务派遣的主要特征是“三方结合”，即劳动者、用人单位和派遣机构三方紧密结合，用工单位与劳动者之间存在的只是劳务使用关系而不是隶属关系。
劳务派遣制在美国、英国、日本等一些西方国家已盛行多年。在我国，越来越多的企事业单位已开始使用这一新的用人模式，相应
法律法规也在逐步完善。2008年1月1日，《
劳动合同法》正式实施，第一次以立法形式对劳务派遣进行了规定，明确了派遣单位、用工单位、劳动者三方的权利和义务。2014年3月1日，《
劳务派遣暂行规定》出台，进一步对劳务派遣的用工范围和用工比例做出规定，要求用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。随着新医改的不断推进，医疗服务市场竞争日趋激烈，迫切要求公立医院转换用人机制，以实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化，实行人才派遣，正是顺应这一形势的一种尝试。然而，由于公立医院人事制度仍然存在诸多
计划经济的元素，在实施人才派遣时必然导致诸多问题