在诸多专业中，人力资源管理是非常好的了，如果自己是感兴趣的（一般人际交往能力不错，组织能力不错），就更好了！这个专业是很具有发展前景的，就业形势也还不错的！ 人力资源管理本专业培养德智体全面发展，适应社会经济发展的需要，具有扎实的经济学与管理学理论基础，系统掌握人力资源管理专业理论与技能，并具有较高的外语、计算机应用能力的人力资源管理高阶专门人才。本专业是理论与应用并重的管理类专业，在教学内容的安排上反映了现代人力资源管理的发展趋势。通过本专业的课程学习和实践能力训练，学生基础厚实、知识面宽，能较好地适应人力资源管理的要求。本专业还安排了金工实习、企业见习实习和专业职能实习，安排了大量案例教学和多种形式的实践活动，形成了学生具有工业基础知识和较强的人力资源管理实践能力的特色。 主要课程：微观经济学、巨集观经济学、管理学原理、劳动经济学、法律、人事心理学、人力资源战略、人力资源开发、考核与薪酬管理等。 学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到 *** 有关部门等单位从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士。人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的物件交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、资料，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写档案。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文件。这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯?电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。人力资源从业人员的职业发展路径发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。人力资源岗位的发展前景总体不错。 一..需求越来越大，受重视程度越来越高，属于上升状态；二、薪资越来越好三、在企业的位置越来越重要。但是这个工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要耐性。这个工作，最大的门道是：用时间换空间你想成为人力资源工作者，最重要的是实践经验，毕竟这些年对于人力资源的需求越来越大，而且越来越要求专业化。相对而言，学历并不是最重要的。所以，你尽可选择在一个相对规范的企业做下去，可以从行政管理内部过渡到人力资源领域，也可以直接应聘人力资源工作（目前一些认证培训，可以在一定程度上帮助你获得人力资源工作）。未来，在30岁左右的时候，一定要选择行业。尽管这些年人力资源工作不太受行业局限，但是随着社会需求的提高，我想选择行业还是提高竞争力的途径之一。选择行业，关键在于行业本身的发展，还有你的兴趣。你可以测测自己的兴趣点，看看你适合什么样的行业。提问人的追问 2010-08-10 22:23 人力资源和数学有关系吗？我数学很差很差啊！人力资源工作好找吗？以后的工作环境和待遇怎
就业前景非常好。随着现在民营企业的越来越多和企业重视人员管理，一方面是保证正常的人才梯队，另一方面是如何激励和提升现有员工的工作积极性，提高员工素质等方面的需求使得民营企业的老板，将人力资源管理作为重中之重。“人、财、物”管理中，人是最重要的。
当然，学生在校学习的业绩和考证情况也非常重要。现在一般的集团公司或外资企业均设有专门的人力资源部，从招聘到绩效考核，再到人员培训都有一套完整的流程。
你好，首先自考是国家承认学历，含金量高，不管国内国外都是被认可的，现在人力资源人才短缺，社会需求大。当然就业前景也很好了，未来的发展趋势显而易见。自考人力的话，建议你到北京赢在路上教育培训学校去看看，全方位的了解一下，根据自身情况选择专业。
1、土地行政主管部门，也就是国土资源局。
2、土地估价公司；土地规划公司
3、房地产公司
4、测量和地理资讯系统
基层国土部门还是十分缺乏专业土地资源管理人才的，不过收入不会很高。
一般来说，现在人力资源正在向规范化发展，专业性和模组性正不断增强，但是具体的专业情况要依据你所在学校的专业课程排名，而你毕业后所在城市的正规企业及行业正规程度会对你的发展道路产生重要影响
就业情况不是很理想，人力资源想要好的就业前景就要很高的学历，你可以关注一下大企业的招聘要求，一般的要的人力资源的实习生学历要求都是硕士研究生。所以，重点看你是什么院校毕业的。
其次，你说的分数，没过学校的录取分数都不同。专科院校也有的，分数要求很低。看你自己的能力了！
这个前景还是不错的，就业的话你就必须考人力资源师，最好是劳动保障部颁发的，这对于新入职的有优势。薪酬的话，当然是越有经验越高，刚毕业那会也就2000多吧，不会比其他行业高，如果今后你能进入管理层，那就不好说，也要看在什么单位
特别优秀的可以从行政做起.
基本上一开始直接从事人力资源管理的 没有,
在企业的内部构架,运营方式你都不熟悉的情况下,基本上是不会让你从事这个行业的.
刚毕业的学生做有个良好的心态,
要首先熟悉公司的组织框架.
对公司的各部门了解熟悉以后
才能便于以后开展工作.
前景还是很不错的。
这个专业不受行业的限制，只要是企业，无论大小都需要人力资源管理；
另外，目前人力资源管理人员缺口相当大，仅北京市就缺4万人左右；
再者，人力资源管理是实践性非常强的职业，随着从业经验的增长，薪水也会逐步增加。即是所谓“越老越值钱的职业”。
你好，首先自考是国家承认学历，含金量高，不管国内国外都是被认可的，现在人力资源人才短缺，社会需求大。当然就业前景也很好了，未来的发展趋势显而易见。自考人力的话，建议你到赢在路上学校去看看，可以多方面做了解。