第1个回答 2010-12-03
我是富士康的，我来回答你
1.既然是菁干班，肯定比社招的同届的薪水要高，而且享受两次加薪待遇（转正一次，分部门一次），但是进部门那次就看你进的部门好不好，不好不给加我也没办法了，这一点是社招没有办法享受的。
2.富士康就是搞半导体的，为什么说要离开半导体？LCD不是半导体，PCB不算么？至于前途，伙计莫问这么业余，牛人到处有，别还没有去就问前程，我们这里有直接从富士康跳到苹果公司的。
3.TMSBG效益一般，六个月什么都干，不是都在产线？转正两次一共加薪500~1500元，也就是说转正后底薪是3000~4000，这个看你表现。加班费一般是底薪0.5~0.8的基数，也就是月收入=底薪×1.6~1.8。年终奖根据事业群效益和个人表现2~12个月都有可能，当然12个月是事业群效益好，而且个人绩效打优的情况。别的补贴是外住补贴500，伙食补贴240，其中外住补贴会在2011.1.1日并入底薪，意味着月收入能提高一点。
4.TMSBG是在龙华，但是以后可能会迁走，富士康现在大趋势是搬迁嘛。转正之后是师二，师二基本上是最底层了。升师三估计得两年后，升师四久一点，看老板重视你不，重视的话是可以一年一级的（这样的速度很少）。还有你说的1-3-3，就是合同三年一签，每年只要绩效打到乙了（打乙很简单），额外给3个月工资。1-3-8已经没有了，出了新的叫3-4-5，跟绩效挂钩，绩效的乙、甲、优对应的是3、4、5个月的工资，也是额外的。
5.压力大不大，别这样问，哥不喜欢这样的问法，既然选择来了，就别怕压力，压力越大，收入越高，提升越快。跳楼的基本是普工，因为产线管理很紊乱，你不会去产线的，就算去了，你会跳么?不会嘛，对不对。
希望回答对你有用，目前富士康效益最好的部门是iDPBG和iDSBG。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-11-19
菁干班是富士康的一种称呼，从台湾传过来的，最早叫世干班，过了几年叫新干班，去年开始叫菁干班！但是现在集团内部基本还是叫新干班！没没什么特别和其他员工不同的，一般菁干班优于其他员工和干部升职！但是这种情况安概率的观念来看是不对的，就是说升职基本和这个没什么关系！
专业在富士康不一定能用上，这倒是真的，你进去分的岗位可能和你专业没一点关系，可能会有点，这个难说，能不能学到东西，就是看你自己的造化了，，前途这个谁那说不准，或许今天你信誓旦旦的说将来要干一番事业，可多年以后会发现自己当初是那么天真！跳槽空间大，但是你一般不会跳，因为外面的公司一般没富士康的待遇好！
你那个事业群在富士康所有事业群中一般，排中下等吧！6个月不全部在产线，大概是3个月左右在产线，然后就分到岗位去了！转正加薪一般0到500元！特殊不说！加班费自己算，加多少班发多少，平时1.5倍的底薪。周末2倍！转正那年有年终奖！年终奖你们事业群全部部门基本就一个月底薪！别的奖金多了，要你有突出表现和贡献！一般人基本没了！
可能在龙华，也可能不在，因为你们那个事业群貌似现在不是龙华园区了！
在升值非常困难，升师3至少得三年，升到师4可能要10年！食宿全包，吃的还可以，住公司空调标准4人间！转正或者部门规定可以外租了，补助500元每月！138，是公司的留才计划，每年优秀的可以继续签订1年然后3年然后8年的合约，到签8年的合约是公司会给你配房！也就是免费给你房子！但是这种概率很少，而且必须基本是师4以上或者课级干部才有！
压力，看个人的承受能力，承受不了，每年精神失常的我见过几个！但是一般人还是没事！中国有句话说的不错：认真你就输了！
回答完毕！在有问题HI联系！
第3个回答 2010-11-21
楼上说的都差不多了，我是TMSBG的，我也是学电子的，而现在做的SQE的工作，我们事业群因为是刚成立不久，所以效益在所有事业群中不算好，但是由于我们是做电子书和数码相框，几乎90%以上都是由我们代工的。所以我们是佼佼者。一般都是三个月产线，之后回相应的部门，回部门的话，每周都要写实习报告给人资，年终奖的话，要一年之后才有。 我们事业群有3个厂区，一个在石岩镇，一个在颖博，还有就是龙华园区里。成都有厂区在建中，明年三月左右在石岩厂区工作的要搬过去，其他的不知道。压力的话，看你自己怎么想的。谢谢。就这些。
第4个回答 2010-11-22
楼上的回答很详尽了！偶只有一个忠告：对于毕业生来说，有富士康这样的约还是可以签一签的；学不学得到东西、有没有发展空间没有谁能说得上，机会是靠自己去把握！一年半载之后发现不对路的，可以跳槽！别跳楼就成！
压力到处都有，关键看自己如何应对压力，如何减压！