涉及切身利益，如果不是专业回答，还请绕道。毕竟是要和公司谈判，最后很可能要仲裁、起诉的！
本周，公司让各个部门上报待岗回家休假6个月的员工名单，不是全部员工，是一部分，占所有员工比例30-50%，公司有订单，不过确实财政紧张。很不幸，我是待岗人员中的一个。待岗期间，公司发放最低工资的80%，并承担社保公积金个人缴纳部分。
现在的问题是我不想待岗，1000出头的工资实在难以维系日常家庭生活开支。上有老下有小的80后，独生子女，大家都能明白！如果不同意待岗，是否可以以用工单位单方面更改劳动合同内容、条款为由，要求用工单位在按照工作年限、劳动法规定的经济赔偿基数赔偿我的基础上解除劳动合同？
待岗六个月说白了，就是变相的裁员。这个大家都心知肚明的！且不说这几年工作兢兢业业，这种待岗六个月，吃不消的，而且六个月之后是什么说法完全不明朗！所以想听听专家、有法律、仲裁经验的人士能提供什么样的解决方案？
从维持正常生活开支来看，我宁愿拿钱走人了！还可以踏踏实实的重新找份工作，从头再来！
我接下来回去仲裁咨询下了，先谢谢各位！