单位以效益不好为由要求我回家待业。里面牵扯到某些领导的个人利益,我该怎么处理?

单位是一个私企,今年四月份我在网上挂的简历,他们给我打电话,面试时说工资不低于2800,原来在一个上市大型民企月薪5000,因为年龄大了,家里要求回家安排婚姻问题,所以就回来上班,5月4号正式上班,签了用工协议(今天才知道,上面只有我的签名,他们根本就没盖章,已经做好钻法律空子的准备)。
进厂后我抓质量,但是这个企业只要求产量。而且质量部要服从生产部,加大了工作难度,往往你发现质量问题上报得不到解决,原来质量问题是质量部经理抓,公司给他贴补钱,从我来后,他收入减少,三番五次的要求给我调岗,工资发放上也克扣我的,根本达不到人事部经理的说辞情况,
昨天他以产量降低,裁减无关人员的名义让我回家待岗,而且是没有期限的。
请问有没有哪个大虾能给分析下该怎么解决。
我个人想要一份盖有这个单位人力资源章的待业证明,在自己自动辞职前领取生活费。
不知道签的用工协议有没有法律效力,上了三个月的班,构不构成劳动关系,有没有法律规定必须支付生活费,还有如果他们辞退我,应不应该付给我半个月的工资

观点一: 从以下可以看出其对人才需求是增多的,收入呢则要看在什么地区做了,当然是做的工作越多越有意义,收入就多! 从事水利工作,必须在现有实践的基础上,全面了解全国乃至世界范围内的水利发展形势,准确把握水利发展的未来趋势,只有这样,我们才能站得高,看得远,增强各项工作的预见性,牢牢把握工作主动权。这里,我对未来水利发展的态势做一个简单的介绍,有些是个人的观点,不一定成熟,供你参考。 一是现代水利的内涵和体现。首先是科学的治水思路。社会经济的进步和水利自身的发展,将促进治水思路的逐步完善和成熟,传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的步伐将进一步加快。其次是人与自然和谐相处的水利可持续发展方针。水利发展将更加注重人类生活与自然环境的协调统一,以水资源的可持续利用支持经济社会的可持续发展,将成为水利建设的核心指导思想。第三是适应社会经济发展和运用市场理念的水利运行机制。水利工作将更加注重市场经济规律、注重与经济发展相协调,建立水权、水价和水市场体系,将是发挥市场机制作用,加快水利发展的必然要求。第四是各种现代技术的充分运用。科学技术的进步尤其是新技术、新材料、新工艺的不断涌现,将大大加快水利科技事业的发展进程,水利建设、运行、管理等各个环节的科技含量将日益提高。 二是水资源与经济社会发展关系的密切性。随着经济的发展,水资源承载力将成为经济社会发展的可能性边界。只有在水资源承载力的边界内,才能合理安排产业发展布局和经济社会发展规模。当然,人类对水资源承载力边界线也不是无能为力,可以通过节约用水和产业结构调整以及跨流域调水,使水资源承载力边界曲线向外扩张,从而减轻水资源承载力对经济社会发展的压力。总之,水资源具有一定的承载能力,水资源对经济社会发展的承受能力是有限的,因此要以水定发展,但如果我们的认识仅仅停留在这个阶段,则是机械唯物主义,而辩证唯物主义则认为,水资源对经济社会的这种限制在一定范围、一定时间、一定程度上是可变的,人们可以通过节水和调水来实现。 三是水利建设更加重视社会、经济和环境效益的有机统一。在保障防洪安全、提高灌溉能力的同时,水利工程建设将更加注重经济效益,更加注重环境保护。随着市场经济的发展,水利的可持续发展必须以良好的经济效益作为支撑,水利建设将更加重视投入与产出的关系。同时,水利建设要实现良性发展,必须顺应自然,尊重自然界的客观规律,一切从客观实际出发。水利工程的功能将趋向于多目标化,水利建设过程中将更加注重工程的综合利用效益。 四是水资源管理体制和运行机制将进一步发生转变。未来的水资源管理模式更趋科学、更趋复杂和严格,管理方式将是政府宏观调控、民主协商确定、准市场运作、用水户参与管理的模式。在体制方面,将建立起流域的水资源统一管理和区域的城乡水务统一管理相结合的新型模式。水价将成为水资源配置的重要经济杠杆。市场经济的日趋成熟,将使价格杠杆等经济规律在水资源配置中发挥越来越重要的作用,水价将成为优化水资源配置,促进水资源合理开发、利用、节约和保护的重要经济手段。但是由于水资源的垄断性,国家的价格管制将长期存在。 五是城市水利将成为工业化、城市化的重要支撑。城市工业的发展,城市化进程的加快,对水利的承载能力和保障作用的要求越来越高,大力发展城市水利将逐步成为水利建设的中心内容之一。 六是水利工作将由行政主导型向行政、经济、法律、技术等多种手段共同运用方面转变。当前的水利工作还是典型的行政手段主导型,国家政策、行政命令还是影响水利工作的主要因素。随着经济社会的发展、科学技术的进步以及法制建设的不断完善,水利工作将逐步发展为由行政、经济、法律、技术等多种手段共同运用,客观规律在水利建设中将会发挥更直接的作用。 观点二:水利水电工程建设,是一个国家比较重要的基础设施建设,在我们这样一个能源相对比较紧缺的国家就显得尤其重要,然而就目前的发展前景来说,还是不容乐观。下面就我个人的经历,谈几点儿看法: 自从江、朱领导班子执政以来,就大力发展水电行业,重点开发我国的西南等地的水资源。于是水利行业一度出现一段波涛汹涌的发展的浪潮,大量工程一窝蜂上马开工,水利行业出现一派欣欣向荣之势。几年下来,已经开工和计划的工程不计其数,耗资巨大。各个相关单位近乎疯狂的屯集相关人才,特别是从99-04年,各单位都招收了大量大学生,人员已经趋于饱和。 而自从新世纪大学扩招以后,每年进入社会的大学毕业生持续增长,水工专业的毕业生也不太例外。这样一来,就造成了一个反差,需求的严重减少和供应的大量递增,直接造成的后果就是有不少人一毕业就面临着失业的危险。 了解一点儿行情的人都知道,看看我国现有的水资源储备量和已经开发的水资源,就知道我国现有可以开发的水资源将在未来十年左右全部开发完毕或至少正在开发,少数没有开发的应该也不会再像现在这样需要大批量的人力和物力。也就是说,再过十年左右,无论你在水工行业多么有能力,都将面临公司的裁员计划,大量的在业水工人将在那时面临待业和重新择业问题。 有人就要问了,为什么现在学校的水工专业还是比较好就业呢?了解一下就业质量就知道了,现在的水工毕业生,大都进了工程局。因为设计院大多人满为患,业主一般情况下是没有关系进不去的,除非你的水平实在强,可业主也不需要这么有能力的人呀,有什么用呢,呵呵。不是说都饱和了吗?呵呵,这也不难理解。其一,水工行业作为艰苦行业,并不是每一个人都能够适应的,特别是现在的大学生,享受惯了悠闲处在的生活,在水工行业就业将是一个不小的挑战。不能忍受其的人大多数搞几年就走人,于是就要进行换血,新人的需求就成了必然;其二,现在的工程局,也刚好把握了现在大学生就业难的这一个有利条件,所以根本不把你怎么看,有的干脆当做作民工用,反正要是你不愿意在这儿么干,还有人来,可谓去了你一个还有千千万。走吧,一个“无所谓”就可以搞定,后继有人嘛。 有一个大家都比较关心的问题,就是待遇问题。在工程局,进行一下横向比较,可能比许多行业待遇都高,可是你没有看看你上的是什么班,别人上的是什么,人家有双休,有假期,你有吗?人家一天八个小时,你是多少?人家的工作环境,你的呢——水利工程大多地处僻远山区、交通信息闭塞……试问,有多少人能够如此长期忍受? 籍此,我奉劝即将毕业的水工毕业生,能不进工程局就不进工程局,能不进水工行业就千万不要进来,能有机会转行,尽量早些行事,免得以后后悔;还有就是,对于即将要读大学的高中毕业生,大伙可以相互转告一下:水工专业,谨入!。如果在校要看是什么学校了清华的资金势力雄厚,名气大,所以实力当然不凡。 河海的身份历史悠久,底子厚,所以实力当然出众。 武水的学术名气很响,牌子亮,所以实力当然雄厚。 水利行业流传着这么一句话:河海的做领导,清华的做管理,武水的搞工程。 下面就是天津大学/大连理工/四川大学各有千秋吧。 再下面就是华北水院/西安理工/南昌大学这些非重点的水利名校了。
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