试用期过后没有签订劳动合同，辞职不批怎么办？

Question

公司是3个月试用期。试用期过后未签定劳动合同。但我需要急辞工。老板不批应该怎么办？

Answer 1

　　用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

你只要主明观点,首先要了解的是: 1\在试用期虽然没有签订劳动合同,但是劳动关系还是存在 2\在试用期间的工资还是不能低于最低标准 3/在拿不回试用期工资时可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 给你个参考: 如果发生你刚才所说的情况，试用期已过后你继续为用人单位提供劳动，用人单位继续接受你的劳动并给予你劳动报酬，够成了事实劳动关系。根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）等规定查处。” 还有就是经济补偿金。

Answer 3

没有签订劳动合同可以随时解除劳动关系 因为没有合同性的劳动合同文件本回答被提问者采纳

Answer 4

你说的情况其实很简单，在试用期过后如果你不想继续在该用人单位继续工作，那么可以随时离开，无须任何手续，只要通知用人单位即可！按劳动合同法的规定，劳动者和用人单位在试用期都可以随时解除劳动合同，你虽然已过试用期，但尚未与用人单位签定劳动合同，所以不需要辞职，只须通知用人单位一声就可以离职了！

Answer 5

可以直接走人的，如果扣你工资了，建议申请劳动仲裁，要求双倍工资。如果不着急的话可以先提交书面的辞职书，无论批不批，一个月后就可以走人了。如果你觉得必要的话可以到110网咨询一下律师，110网是专业的法律咨询网站，有很多律师免费答疑，应该可以更专业的解决你的问题。百度搜110第一个就是。