企业被收购后原班员工的补偿由谁支付？

Question

如题所述

Answer 1

1.如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的,需要向员工支付经济补偿金,以员工在本单位的工作年限为计算标准,每满一年支付一个月工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

新公司 1、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。
2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。
3、按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

Answer 3

我觉得在收购之前，那么应该由新的单位给你们早一点把补偿金补偿上，然后才可以另签合同，才可以让他们收购的，而不是说到时候收购你们了，也不给你们补偿金，到时候他不承认前边的工龄了，那就不好办了

Answer 4

首先你这种情况谁收购你了，那么这个企业他会给你们补偿金的