企业长期停产怎么发放工资

Question

企业长期停产怎么发放工资

Answer 1

一、正面回答
对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、详情分析
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、企业购房需要每年缴纳房产税么
虽然相关政策已经对停产停业后工资支付确定最低标准，但并不意味着企业可以直接单方面宣布以最低标准支付员工工资。经过律师与大连市人社局确认，由于对于员工工资调整属于重大事项，可以与停产员工逐一协商确认工资标准，也可与通过民主程序即职工代表大会形式确定。如通过职工代表大会形式，需要2/3以上职工代表出席会议，且获得全体职工代表半数同意。由于目前不适宜线下聚集召开职工代表大会，建议企业可以采取网络形式线上召开职工代表大会，但应保留开会合法履行民主程序的证据。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

Answer 2

1、企业停工停产期间的薪酬发放应遵守国家《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》及地方《工资支付暂行规定》。
2、国家相关规定为：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”其中，“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
3、山东省相关规定为：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”
4、企业执行时，自企业停工停产之日起一个月内，视同劳动者提供正常劳动，按照月度工资标准、津（补）贴标准、福利标准全额支付；自第二个月起，企业另行安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。其中，基本生活费的标准按照各地制定的比例进行支付，目前各地的比例有所差异，山东省规定的比例为70%。本回答被网友采纳