在工作中出现问题后，正确的解决方式是什么？

Question

如题所述

Answer 1

在工作中出现问题后，正确的解决方式是什么？

1.发现问题绝对不是一个人的工作。发现和解决问题并取得成果是一个人的工作。不要放弃成长的机会。不要放弃给领导留下深刻印象的机会。当你发现问题的时候，如果换个角度思考，其实你自己也找到了解决问题的机会，很有可能其他同事都没有遇到问题，所以如果你能解决问题，就能提高自己的核心竞争力和不可替代性。因为问题本身是没有价值的，每个人都能发现问题在哪里，每个人都能发现不同的问题，但是为什么公司会花钱找你，就是因为你能解决这个问题。

2.只有发现和提问是没有价值的，只有可能的解决方案才是最有价值的。发现问题只是给自己一个解决问题的机会。这个时候，你很容易把解决问题的机会给别人。你不仅失去了一个提升能力的机会，还会在领导的脑海中留下一个无法解决问题的印象。如果你在工作中遇到问题，试着让自己放松一点，因为当你放松一点的时候，你会觉得解决问题的时候少了很多努力。这辈子没有人会是你的避风港，只有你是你最后的避难所，不管它有多寒酸或卑微，都不如依靠别人。

3.不管是什么关系，能激励自己前进的都是长久的关系,这些可能是原因，你不应该像以前那样站得更高，看得更远。但是有些问题不是自己就能解决的，但是你不能指望别人帮你，别人却不会帮你，这并不代表别人不会给你建议。如果你全神贯注于思考，你可能想了很久都找不到合适的解决办法，但你的同事可能知道解决办法。毕竟他们的工作经验摆在那里，思维也和他们不一样。也许给你一句话就能轻松解决问题。

Answer 2

可以询问他人，请他人进行帮助，也可以自己选择去解决，寻找问题的原因，从而把问题解决，也可以去询问老员工，请他们指点一下，从而解决问题。

Answer 3

首先应该联系上司做出合理的解决方法，将损失降到最低，然后其次立马想出一个解决办法，让领导对你造成的损失没那么的生气挽回一下自己在工作手上的损失。

Answer 4

准确的处置惩罚体式格局是找到成绩的环节，如果自己处置惩罚不了话，可以或许请求比自己使命经验更多的人帮手自己去解决。本回答被网友采纳

Answer 5

可以去找别人请教和帮忙，分析出现问题的原因，不要自己死磕，有时自己的思路会比较局限，要从多角度分析问题。