在工作中出现问题，正确的解决方式是什么？

Question

如题所述

Answer 1

很多企业都是需要能解决问题的员工，并且善于创造机会。在遇到棘手，而且时间紧迫和重要的情况下，我建议按照如下几个步骤进行，理清事件的来龙去脉，直击需要解决的核心。

在遇到紧急的棘手事件时，首先自己并不能慌，静下心来理下思绪。了解事件的起源，经过，和所需要达成的目的。这就是所谓的抗压能力，人在急躁和情绪化时，只会把工作陷入泥潭。依据解决的核心，来判断是自我解决还是借助外力。

每个职场人的能力和职位都决定了解决问题的范围。若是自身范围内的，应当迅速判断和解决，若需要借助领导和公司资源的，要立即向上级去汇报，把来龙去脉，和你的判断去向上层反应。补充一点，汇报时要把自己希望达成的结果，和上层需要做的事情先说明清楚。要让领导来支持你的决定，并非让他去做选择题。

 有时需要高维度和打破常规去思考，公司是一个让你去发光发热的平台，你需要去借助任何能借助的公司资源，来达成你自身的目标。我们有时会碰到一些问题，感觉陷入了死胡同。但对于其他高层来说只不过是一件普通事件，毕竟基层员工与公司高层的考虑方式是不一样的，故你要学会站在高点去看待，问题就会迎刃而解，并且可以找机会与高层联系，加深企业高管对你的印象，对将来升职之路添砖加瓦。

总之遇到问题是首先要静下心，急躁永远是解决不了问题的。然后去判断问题的性质和了解问题的核心，直面该如何达到成果，在借助公司资源来达到你的目的。企业和员工都是双向选择的，你需要借助平台，公司需要你来增加利润。所以如何在职场环境中去借力，是每个职场人都应该去思考的问题。

困境会产生转机，就看你去如何创造和把握机会。借助一切外围之力，来使自己和公司的利益最大化，这样会有更多高管来帮你，给你更多的资源。亦可使自我能力提升，并且能使高层对你加分。

Answer 2

正确的解决办法是和同事沟通，想出一个更好的应对方法。也应该积极的总结经验。同时也应该去主动在和领导进行报备，一起解决问题，并且明白问题的矛盾所在。

Answer 3

出现了问题之后，就应该及时找到原因所在，之后应该积极的解决问题，也可以寻求其他人的帮助，也应该注意劳逸结合。

Answer 4

正确的解决方式就是应该勇敢的承担起责任，要向领导表示自己错了，尽可能的去解决这件事情。

Answer 5

正确的解决方式是弥补错误，这样就可以把自己犯下的错弥补回来。