物业裁员,合同没有明确工作地,不服从岗位调动被开除合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。
2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天，你完全可以依法主张你的合法权益。
3、可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求公司依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、依据劳动合同法第四十条的规定，没有天前三十天通知，还应加发一个月的工资。
5、上述要求，可先与公司协商，如果公司不认可，要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

Answer 2

劳动合同未约定具体工作岗位，用人方有权根据公司运行情况来进行调岗，不服从岗位调动用人方解除劳动合同属于合法行为。本回答被网友采纳

Answer 3

如果公司把你安排比以前远的地方上班，员工是可以拒绝的，如果单位要解除劳动合同要向员工支付经济补偿金

Answer 4

物业裁员,合同没有明确工作地,不服从岗位调动被开除合法