看到默默无闻埋头苦干我只想到三类人：
1、没才干。默默无闻的同义词其实就是平凡无奇，本身没有太多的才能，所干的事情任何人都能干，只是费时费力别人不愿意干而已，这样的活就算干了其实是没有太多价值，对干这样的工作者在领导的眼里只是一个廉价的普通劳动者，完全没什么值得重用的地方。
2、假勤奋。默默无闻埋头苦干，人家看不到你的成绩还说明一点，可能你只是战术上的勤奋，却是战略上的懒惰，光动手不动脑的勤奋没有什么价值。
3、藏拙。有才华还当宝贝一样藏着，生怕被人发现了，别人看不到感觉不到你的能力，那跟没有能力有什么区别呢？一定不要把你上面的领导当做是超人，他们没那么牛，也没有神眼能一眼看穿你身怀绝技，能力绝世，那是不可能的。不是每个领导者都是伯乐，很大一部份领导者都是要你表现得非常明显了才会看得出来你的能力。
这三类人在职场没有被重用之几乎是必然的，但是想要被重用其实还是有办法的。
1、培养才能。才能是可以培养的，而且很多时候也并不是没有才能，只是能力不那么显眼，那么花时间把这项才能打磨出来，使之发出光彩，那就没有人可以忽视了。你一定要有明显异于平常人的优点，才会被重用。
2、职场是秀场。每个职场人士都要有这样的意识，那就是职场就是秀场，每个人都要把职场当做一个展示的舞台，将你完成的工作像作品一样展示的舞台上面。即便不是时时有机会让你把作品放到闪光灯下，那也要自己主动找机会让别人看到你的成绩。
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酒香不怕巷子深的口号已经一去不复返了，现在是既要做的了事，还要会做人，更要会宣传，打造自己的个人品牌。借力媒介，更加高效的链接。
首先，敢于表现自己，领导才会发现你
很多人认为，我只要自己好好做好自己的事就好了，事情做好了，自然会有人发现我的人。总是期待着别人来发现自己，如果你有料，为什么不主动走出这一步呢，把主动权掌握在自己手中。90后最鲜明的一点就是，大胆做自己，敢于表达自己的观点，这是自信的表现，就算是错的，也能获得他人的点评，下次注意改进，不也会帮助自己更快的发光发亮？等到时机成熟，升职加薪也就来了。
其次，沟通能力是领导的必备技能俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。如果我们只知道自己苦苦的干，却不知道有效的和他人沟通，是很难把我们往更高的位置上拔高的，沟通能力是领导的必备技能之一，你要带领自己的团队不断往前奔跑，辅导下属，谈心、高效的安排任务，和其他部门或其他公司谈判合作，都需要我们的沟通技能，所以，默默无闻的人会被慢慢掩盖掉的。
最后， 现代是链接的时代
知识经济的井喷时代已经来临，如今的我们获取信息的渠道非常丰富，只愁自己没有时间去阅读，陷入了恐慌焦虑的时代，每个人都可以是知识的载体，都可以是知识的传播者，选择品牌好的产品就显得格外重要，不然就是在浪费自己的时间。如何做好个人品牌的宣传和链接就显得非常重要，要让更多的用户知道你，更主要的是还愿意口碑相传，这样才会让更多的人发现你。
总得来说，个人品牌时代已经来临，不但要会做事，更要会宣传。
职场上，为什么埋头苦干的人当不了领导？
在职场中，我们能够看到这么一种情况，大多数埋头苦干的人会一直在自己的岗位上干下去。
大部分埋头苦干的人当不了领导，原因有以下这么几点：
1.埋头干活不懂汇报
汇报的作用就是让领导知道你在上班期间做了些什么，进度怎么样，取得了什么成果。
汇报的好处，不止是能够让领导知道你工作取得了什么样的成果，还能够多在领导面前刷刷脸。在我刚刚进入国企工作的时候，一个职场前辈就跟我说：凡事多汇报，多请示，这样就能让领导对你多熟悉点。你说咱们部门里面上上下下这么多人，领导能认识多少人？
还不是那些经常跟他汇报工作的人跟他最熟悉。等到提拔的时候，他是提拔那些知根知底、有印象的人还是提拔那些根本不了解的人呢？所以有机会的话，你就和领导多汇报工作。
前段时间有人在网上这么说：只要你努力，老板看得见，肯定会主动给你加钱。但事实却是，你努力了，你天天加班，你干了些什么，老板未必能知道，也未必会给你升职。所以呢，想要升职，工作态度要有，但是还得多向领导汇报，让领导对自己有更深的了解。
2.苦干未必有效率
埋头苦干，褒义词，不避艰辛，尽力工作。但是埋头苦干也得干得有效率，干得出成果。
隔壁部门招聘进来一个新人小霞，刚来不到一个月，工作看起来挺认真的，平时经常加班处理工作。有一次我和他们部门共同合作一个项目，我把一张表交给小霞，让她帮忙处理下数据。按说这个表并不难，用vlookup函数，average函数然后进行排序就好了。
按说最多一个小时就能出来了，但是迟迟交不过来，结果我过去一看，她正在对照着人名填分数呢。后来，我问她Excel的函数会多少，她不好意思的说：就会sum函数，而且每天就加班处理工作了，也没时间去学习。
埋头苦干，工作态度是好的，但是工作效率太低，别人一个小时干完了，但自己得花三个小时，工作业绩就比别人少了。而提拔的时候，领导们选人用人的标准是工作能力和工作业绩，工作能力差，工作业绩少，当然升职无望了。
所以，想要升职，埋头苦干的工作态度肯定要有，但是还得多去汇报下工作，刷一刷自己的存在感，另外也不要一直低头干活，要抬头想一想，怎么才能快速高效的完成好工作，怎么样才能有个漂亮的工作业绩。
本回答被网友采纳职场上，领导只会重要他们觉得优秀和有潜力的员工。很多时候你默默苦干，领导并不能发现你的优势，这时候肯定也很难去重要你。
如果你想获得领导的重用，一点要做好这2点。
01通过表达，让领导看到你的能力
一个人在表达自己的想法的时候可以展现他的表达能力、逻辑性、思考能力以及对工作的理解，这样特别容易获得领导的认可。
对于职场上，除了有不错的业绩，还需要通过抓住机会表达自己的想法，让领导看到你的能力。这样的方式，特别容易获得领导的认可。
比如，我以前有个同事，就是因为在一次开会上提了不少可行的建议，获得了领导的认可，从那以后领导特别重视他，刻意去栽培他。
当然，表达的自己的想法一定也要做到深思熟虑、简单明了、有理有据。
02展现自己的管理能力
很多时候领导并不会因为一个人业务能力优秀就提拔他，他们还会考量这个人的管理能力。如果在工作中，我们能体现个人在管理上的优势，也能极大的获得领导的认可。这就要求职场人，利用空闲的时间多学习一些管理的知识。
如果你能做到这2点，又能踏踏实实的工作，我相信，你的领导一定会重要你的。
我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。
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他就是典型的默默无闻、埋头苦干、不得重用。
以前，我那朋友接最难的活、干最苦的活，经常被老板当作救火队使用，结果火救完了，论功行赏却没有他的名字、升职加薪他永远靠边站。
现在朋友彻底躺平了。
结果反而他被重视了！
之前，有些不是他范围内的问题，他看到想到就顺手帮忙解决了。他为此花费了大量精力，却没有人说他好！被帮助的人 ，根本没意识到这些问题的存在及后果，所以即使知道他帮忙了，也不认为这个帮忙有多大意义，甚至有人认为是喧宾夺主、哗众取宠。而更多的人，更是连被他帮忙了这件事都不知道。甚至反而有人认为他不务正业，甚至好几次被人举报说是在干私活。甚至还有人说他这么积极，是因为是他自导自演的闹剧，就是为了博取领导的重视。
躺平后的他，凡是不是他工作职责范围内的事，他一律不管，视而不见。结果这样一来，他反而受重视了！有领导开始来打招呼，求他出手了。早些恨不得把他踢出局的领导，现在也腆着脸来示好了。最主要的，加薪的时候，领导也不得不考虑他了，就怕弄他不高兴了撂挑子。以前八竿子打不到他的荣誉也有了。
朋友说，在现今这个社会里，老一套的什么与世无争、与人为善、帮人不求回报这些东西，都是这个时代被践踏的东西。
如今这个社会，如果你做出了成绩、帮了别人，却不懂得为自己争取、不懂得利益交换，还是守着那些所谓“助人为乐"、“与人为善”、“大公无私”的教条，你就会被这个社会集体踩踏。
你做的越多越好，却不懂得邀功，不懂得为自己争取利益，那么你就会被认为是傻子和白痴，就会被一次次利用并抛弃。不但得不到利益，更得不到尊重！
你越是不计回报的帮助别人，尤其是主动帮助别人，越是会被看不起，越是会被认为懦弱可欺，你为此付出的越多，别人就越不珍惜你！
反观现实，那些做出一点点成就就去邀功请赏的人，反而受到领导的重视。那些看到别人有困难旁观，等到别人求助时谈条件的，反而谁都不敢得罪，还上赶着巴结讨好。
朋友说，在他的价值观里，他最讨厌的就是二类人：一是看着别人遭难，明明自己举手之劳的，却偏偏坐岸观火，等别人主动求助，然后谈条件。二是利用手里的权力和资源，在原则和规矩范围内，为难别人，甚至给别人挖坑，然后等着别人来讨好奉承，以彰显自己的存在感和尊严。
然而，三十多年的社会滚爬，让他感觉到，现在这些被他视为“道德沦丧”的东西，反而成了主流。而他自己，也不得不被现实改造，成为了被自己曾经厌恶的那类人。
这是讽刺，也是悲哀！