看你如何定义奇葩。对我而言是两种,第一种过度关系私人问题,第二种是非相关领域专业人士提问专业问题。第一种就比如,“你的孩子多大了?”,“在哪里上学啊?”,“成绩如何啊?”,问题与面试岗位毫无相关性,过度挖个人信息。第二种是比如,HR 问,前端如何做高并发,如何实现前后端分离,提问过一个数据库相关的问题。从自身经历来看,问奇葩问题常见于 HR 面。
的就是确定你的稳定性,这个其实不必须说实话,分几种情况1家乡,学校,应聘工作地都在同一城市,这时候可以说没有,就像某位答主说的,没有女朋友方便加班2家乡在A地,学校,应聘工作地在B地,说有女朋友,女朋友是B地人,或者两人有意在B地扎根3家乡,应聘工作地都在A地,学校在B地,这时候说有或者没有都可,如果想说有女朋友,千万要说她也是A地人
4家乡在A地,应聘工作地在B地,学校在C地,绝对要说有女朋友,这是稳定性最差的一种情况,而且必须说你的女朋友必须是B地人,两人感情稳定,随时可能结婚5家乡,学校都在A地,应聘工作地在B地,答案同4完大学毕业应聘第一份工作的时候也被问到这个了,我是第5情况,当时单身汪一只,吹了一通男朋友是B地人,稳定结婚对象=_=面试嘛,和相亲一样,就是要在最短的时间内证明你是最适合他们的人,这种无关痛痒的小谎说说就算了,万一有人记得,圆好就OK~其他的就不要说谎啦~
招聘错了一个人,让他在我这里混了大半年工资,耽误了很多工作。也算是我的招聘经历里面的一大污点吧。一开始,第一印象就不太好。面试的时候觉得他思路条理什么的也不好。很多性格方面的东西也不适合这个职位。