看情况而定。
1.如果你上班的这几天和同事相处不错，并且他们对你有所帮助，那你可以买点吃的或者喝的给别人，这叫礼尚往来，对他们的帮助给予感谢。
2.但是，如果只是正常的同事关系，没有必要送，因为你也才去了几天，人家可能完全不知道为什么你要送东西，反而受之有愧，还可能会想太多。
总之，辞职前要不要买东西给同事，你可以看你和他们的关系有没有到这个地步，没到就不送，完全不影响什么。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-01
如果准备辞职了，那就不需要再买吃的了呀。因为今后你们都不是同事了，有可能都没有什么联系了。但是如果你是想买吃的和他们道别，也是可以的。
第2个回答 2022-06-20
“晚上一起吃个饭”、“吃饭时聊”、“先开一瓶酒，好说”等等，这些场面话大家一定听过，是的，这就是生意场上、官场上的惯用话语；身在礼仪之邦，我们在遇到一些难办棘手的问题时，首先是找一些比较有点权势地位的亲朋好友去找人脉，然后约个时间大家聚个餐；在推杯换盏间，感情迅速升温，在高亢的气氛中，大家渐渐敞开心扉，有些问题变得不再是问题，这就是当今酒桌文化的神奇之处
天下无不散的宴席；在计划经济时代，我们可能一代人甚至下一代人都在同一个单位工作；市场经济时代，个人和单位的雇佣与被雇佣关系变成了双向选择，人往高处走，为了更高的薪酬或更好的平台，离职跳槽成了司空见惯的事情
礼仪之邦，饭局文化丰富多彩；工作中，刚到一个地方，朋友请吃叫接风；隔几天返客为主再来一桌叫答谢；取得成绩，团队聚餐叫庆祝；工作一段时间后，有人要离开，大家聚餐叫送行
雁过留声，人过留名；马上要离职要走了，通常是单位根据惯例，为员工送行；当然，如果干得不错，有人缘有业绩，办一桌请相关领导和同事，以感谢他们过往的关心、支持和帮助，也完全可以；如果在单位工作平平，恐怕请他们，他们也会口头上感谢离职者的盛情，以已有安排以后常联系婉拒，这就是现实
一个人在低谷或处于成功前的煎熬期，通常没有人关注，甚至会冷嘲热讽；但成功时，朋友来了，兄弟来了，并且都会仰视；所以，离职时，如何处理与之前领导和同事的关系，一顿饭并不重要，重要的是，离职后干什么以及干得如何？只要干得风生水起，他们会以各种由头保持联系，甚至热邀离职者凤还巢
中国文化讲究“名正言顺”，职场也是如此，入职要名正言顺，离职也同样要名正言顺，那么就势必会牵连到一些人情世故、纸短情长；假如请客吃饭的话，失去的是一点小小的钱财，但是收获却是无穷大的
不请客吃饭会怎么样呢？什么都不会改变，从另一个角度来说，假如离职者和领导、同事的关系足够好的话，那么不请客吃饭，你们的关系一样不会有所改变；但假如和同事、领导关系不太好的话，哪怕请客吃饭，效果也不大，这场饭局也有可能是失败的
在社会上生存，单打独斗终是孤掌难鸣，抓住时机巩固人脉关系，将来需要时可能可以助一臂之力；吃是人情，不吃是本分；按理说自己要离职了，领导或者同事安排个送行活动才符合情理；自己请与不请，单位安排与否，无不与所处环境中的人际关系，人文氛围有关系；心情舒畅的环境下，就是英雄有用武之地，可以使彼此快乐，单位有业绩，有利于同事成长进步；其乐融融的氛围中，干事责任心拼搏精神油然而生，即使由于什么原因需要离职，也有恋恋不舍的感觉
请大家吃顿饭，就不只是一种礼节性的应付或者一般的离职宴而已了，而是交流感情，增加友谊，强化记忆的重要形式；其精神意义远大于物质性付出的东西更重要，而且那种各奔东西的离别，一生一世又能经历多少次呢？马上离职了，要不要请大家吃个饭？这个没有硬性要求，看跟同事们或领导平日相处关系如何
相处关系好的，请吃一顿饭，是必要的，毕竟大家有缘相识做同事，并且关系那么好，是一种难得的缘分；再见，也还是朋友；关系平淡和不好的，就没必要请，大家只是为工作才有交集的，勉强去吃饭，有些尴尬；以前的公司都有这样的传统，每当部门有员工离职，都会买点心和饮料回来请大家吃；有段时间，离职的同事全部买的是蛋挞、老婆饼的，吃得大家都吃腻了都抗议了
不过，这个传统在来了一个奇葩上司后就停止了；部门有一段时间员工流失很大，并且领导跟离职的人关系搞得很差，大家都很不开心，所以，这个离职传统就结束了；最搞笑的是，他还去问离职的人，什么时候请大家吃下午茶；结果，没人搭理他
离职的时候，要不要跟同事聚餐，这个事情属于人情来往，请与不请主要看环境和心情；举两个例子：
例一：
有个很好的朋友，最近离开了工作将近20年的公司，当然是好聚好散式的离开的；在所有的离职手续办理完毕之后，公司的一些老员工，还是有一些已经离职的老员工都纷纷约他见面吃饭；在职的同事是为了欢送，离职的同事是为了欢迎；此情此景让人感觉此君没在此公司白工作一场
例二：
去年在朋友圈看到一个热帖：公司的员工离职后，有些关系比较好的同事在晚上聚餐欢送他，有些人就把聚会的照片放到了朋友圈，第二天参加聚会的一些人就被公司处理了；此事引起一片哗然
离职需不需要请领导和同事聚餐这件事情，可以分为几种情况来看：
1、公司的氛围比较好，自己在公司工作的时候，无论领导还是同事都把自己视为家人一样的对待；那么离职的时候，可以跟领导沟通一下，约一下看看领导的时间，然后跟大家聚个餐；话个祝福是很好的事情
2、如果公司氛围不是很好，文化也不行，个人在公司也没什么值得感谢的事情和人；可以悄悄地离开，没有必要再去话离别，谁也不能保证，有任何多了会发生什么事情；有些领导和同事恨不得你早点离开，江湖中再也不见，请他们吃饭，未必人家就会来
3、不管主动和被动离职，公司中总会有些关系不错的同事，可以单独约一下，不要搞成部门聚餐；另外按照关系远近约人，同时征求一下下约的人员的意见，是否约其他人
请客吃饭是我们的习俗，什么事情都可以在饭桌上解决，一起吃过饭、喝过酒，永远都是好朋友；离职后请吃饭，无疑是表达感恩，希望和同事保持联系；而表达感谢的方式有很多，不一定要请客吃饭；给每个人留言，送小礼物，一样可以表达心意；曾经一位同事离职，给部门每个同事都送了一本书，书上还写了寄语；到现在还留着；所以，请客不是重点，要看是为什么离职，为什么想请客？搞明白这两个问题，答案自然就有了
图片来源于网络，侵删
天下无不散的宴席；在计划经济时代，我们可能一代人甚至下一代人都在同一个单位工作；市场经济时代，个人和单位的雇佣与被雇佣关系变成了双向选择，人往高处走，为了更高的薪酬或更好的平台，离职跳槽成了司空见惯的事情
礼仪之邦，饭局文化丰富多彩；工作中，刚到一个地方，朋友请吃叫接风；隔几天返客为主再来一桌叫答谢；取得成绩，团队聚餐叫庆祝；工作一段时间后，有人要离开，大家聚餐叫送行
雁过留声，人过留名；马上要离职要走了，通常是单位根据惯例，为员工送行；当然，如果干得不错，有人缘有业绩，办一桌请相关领导和同事，以感谢他们过往的关心、支持和帮助，也完全可以；如果在单位工作平平，恐怕请他们，他们也会口头上感谢离职者的盛情，以已有安排以后常联系婉拒，这就是现实
一个人在低谷或处于成功前的煎熬期，通常没有人关注，甚至会冷嘲热讽；但成功时，朋友来了，兄弟来了，并且都会仰视；所以，离职时，如何处理与之前领导和同事的关系，一顿饭并不重要，重要的是，离职后干什么以及干得如何？只要干得风生水起，他们会以各种由头保持联系，甚至热邀离职者凤还巢
中国文化讲究“名正言顺”，职场也是如此，入职要名正言顺，离职也同样要名正言顺，那么就势必会牵连到一些人情世故、纸短情长；假如请客吃饭的话，失去的是一点小小的钱财，但是收获却是无穷大的
不请客吃饭会怎么样呢？什么都不会改变，从另一个角度来说，假如离职者和领导、同事的关系足够好的话，那么不请客吃饭，你们的关系一样不会有所改变；但假如和同事、领导关系不太好的话，哪怕请客吃饭，效果也不大，这场饭局也有可能是失败的
在社会上生存，单打独斗终是孤掌难鸣，抓住时机巩固人脉关系，将来需要时可能可以助一臂之力；吃是人情，不吃是本分；按理说自己要离职了，领导或者同事安排个送行活动才符合情理；自己请与不请，单位安排与否，无不与所处环境中的人际关系，人文氛围有关系；心情舒畅的环境下，就是英雄有用武之地，可以使彼此快乐，单位有业绩，有利于同事成长进步；其乐融融的氛围中，干事责任心拼搏精神油然而生，即使由于什么原因需要离职，也有恋恋不舍的感觉
请大家吃顿饭，就不只是一种礼节性的应付或者一般的离职宴而已了，而是交流感情，增加友谊，强化记忆的重要形式；其精神意义远大于物质性付出的东西更重要，而且那种各奔东西的离别，一生一世又能经历多少次呢？马上离职了，要不要请大家吃个饭？这个没有硬性要求，看跟同事们或领导平日相处关系如何
相处关系好的，请吃一顿饭，是必要的，毕竟大家有缘相识做同事，并且关系那么好，是一种难得的缘分；再见，也还是朋友；关系平淡和不好的，就没必要请，大家只是为工作才有交集的，勉强去吃饭，有些尴尬；以前的公司都有这样的传统，每当部门有员工离职，都会买点心和饮料回来请大家吃；有段时间，离职的同事全部买的是蛋挞、老婆饼的，吃得大家都吃腻了都抗议了
不过，这个传统在来了一个奇葩上司后就停止了；部门有一段时间员工流失很大，并且领导跟离职的人关系搞得很差，大家都很不开心，所以，这个离职传统就结束了；最搞笑的是，他还去问离职的人，什么时候请大家吃下午茶；结果，没人搭理他
离职的时候，要不要跟同事聚餐，这个事情属于人情来往，请与不请主要看环境和心情；举两个例子：
例一：
有个很好的朋友，最近离开了工作将近20年的公司，当然是好聚好散式的离开的；在所有的离职手续办理完毕之后，公司的一些老员工，还是有一些已经离职的老员工都纷纷约他见面吃饭；在职的同事是为了欢送，离职的同事是为了欢迎；此情此景让人感觉此君没在此公司白工作一场
例二：
去年在朋友圈看到一个热帖：公司的员工离职后，有些关系比较好的同事在晚上聚餐欢送他，有些人就把聚会的照片放到了朋友圈，第二天参加聚会的一些人就被公司处理了；此事引起一片哗然
离职需不需要请领导和同事聚餐这件事情，可以分为几种情况来看：
1、公司的氛围比较好，自己在公司工作的时候，无论领导还是同事都把自己视为家人一样的对待；那么离职的时候，可以跟领导沟通一下，约一下看看领导的时间，然后跟大家聚个餐；话个祝福是很好的事情
2、如果公司氛围不是很好，文化也不行，个人在公司也没什么值得感谢的事情和人；可以悄悄地离开，没有必要再去话离别，谁也不能保证，有任何多了会发生什么事情；有些领导和同事恨不得你早点离开，江湖中再也不见，请他们吃饭，未必人家就会来
3、不管主动和被动离职，公司中总会有些关系不错的同事，可以单独约一下，不要搞成部门聚餐；另外按照关系远近约人，同时征求一下下约的人员的意见，是否约其他人
请客吃饭是我们的习俗，什么事情都可以在饭桌上解决，一起吃过饭、喝过酒，永远都是好朋友；离职后请吃饭，无疑是表达感恩，希望和同事保持联系；而表达感谢的方式有很多，不一定要请客吃饭；给每个人留言，送小礼物，一样可以表达心意；曾经一位同事离职，给部门每个同事都送了一本书，书上还写了寄语；到现在还留着；所以，请客不是重点，要看是为什么离职，为什么想请客？搞明白这两个问题，答案自然就有了
图片来源于网络，侵删
第3个回答 2022-04-01
几天的同事关系如果大家在这几天中对你帮助不小，当然可以以买吃的方式表达谢意，如果没有，那就不必要买吃的。
第4个回答 2021-05-21
我觉得这个是看你和同事的关系吧 如果已经相处很融洽了 可以买一些 但如果就是不是很熟的话 没有这个必要的