在工厂打工的朋友应该都清楚，工厂大都是计件或计时的，计件也就是多劳多得，而计时就是每天如果拼命加班就会拿到更高的工资。像富士康这种世界级的大工厂就是计时工资，想拿到高工资，不是不可以，而且也确实有人能拿到比较高的工资。但问题是你必需要受得了超长时间，重复重复再重复的高强度工作，这可并不是每个人都能受得了的。
如果只是工作时间长，那应该也不会造成富士康等这些世界级工厂工人经常离职。那为什么大部分从富士康出来的员工说宁愿摆地摊赚2000元每月，也不进富士康拿每月5000元的工资呢？看完下面的原因大家就会知道，原因有多扎心！
工作时间长，强度大
生产线上能把人逼疯，一直都是同一个动作，中午才休息一个小时，每天基本12小时，周六、日加班更是家常便饭。所以说能在富士康这些大工厂呆几年的，基本上都快成机器人了，每天就是重复再重复同一件事情。大家会说，那就不加班嘛，那也行，但发工资的时候你就会哭了。
不包吃
大家在被招工时，都会听到每月400伙食（各地不同）直接在卡里，每天可刷20元，以为是包吃的。其实不然，这400元的伙食最后是发工资时从里面扣除的。
出入各道门卡都打卡，上厕所跟监狱一样打报告
感觉失去了自由，出门打卡，进厂打卡，回宿舍打卡，反正只要你能想到要去的地方都得打卡。上厕所要请示领导还要登记，如果你今天拉肚子你不仅不会得到同情还有可能因为上厕所时间长而被扣工资。
大部分富士康员工都是劳务派遣公司的人
大家以为在富士康上班，就是富士康自己的员工吗？不是的，其实一半以上都是通过劳务派遣公司输送过来的人。相对于自己招员工，富士康更喜欢使用劳务派遣公司输送过来的员工，这是为什么呢？
第一、大家知道像富士康这种世界级大工厂，都是有明文规定要帮员工买五险一金的，但如果使用劳务派遣公司输送的劳工的话，就不用考虑帮员工买五险一金这个问题了。
第二、一旦工人发生意外，出现需要赔偿等问题时，也可以降低自身风险，因为工人都是和劳务派遣公司签订的合同，当真出事的时候，风险大部分都可以转嫁给劳务派遣公司。
工作时间长、强度大、不包吃、自由度低、没有保障等这些情况。如果是你，是会选择进富士康这些世界级的大工厂，还是去摆地摊呢？