工作当中能和领导相处的完全融洽的情况其实是不常见的，大多数人多多少少都会和领导有分歧，但是关键在于你的心跳，你如何去看待这些分歧，或者自己是否能容忍这样的情况。我们一定要明白以下几点。
首先，领导能处于现在这个位置，大多数肯定是有过人之处的，所以你要尝试着去理解他的立场和处境，你们的意见不一致有时候可能是自己眼界过窄的问题，领导的决策会更有远见和执行力。
其次，工作环境中，其实大家都是分工分明的，领导负责做决定，你可能只负责上传下达或者执行，所以很多时候你可以只管去执行你的职责，因为领导总是有自己的想法的，自己可能是琢磨不透的，不必考虑这么多，专心去执行安排给你的工作任务即可。
当然这只是泛指你们的矛盾是工作上的矛盾，但是如果私下你们也有矛盾的话，要学会权衡利弊，只要不是原则上的问题，其实自己可以调节好心态，争取和领导关系缓和一下， 因为在职场上太率性而为，吃亏的还是自己。
但是如果领导本人小肚鸡肠，会在工作时候给你穿小鞋，这样的情况就要考虑离职，另谋高就了，因为这样性情的领导往往是道理上说不通的，就是我们所说的不讲理，一直待在这里，你的苦日子还长着呢！
最后我还是想提醒大家，在遇到和领导产生矛盾的情境下，先要学会反思和审视自己，先找出自己的不足和纰漏，如果问题在你身上，要主动去沟通和缓解，把这个矛盾解开，不要让它日益发酵，最后成为彼此内心解不开的疙瘩。
细思极恐，就因为这一次的争执，也许，我要花费几个月甚至半年的努力才能把这次争执所造成的影响弥补回来。
因此，如果你要是还想在公司轻松自在，没必要与领导发生争执，如果不可避免的发生了，我想从这么几个方面慢慢的化解吧。
一是加倍的努力工作，如果你以前的工作是5，那么争执之后就需要是10，甚至是15，要能让领导看见你的改变，用更好的工作，更优秀的业绩破除交往的障碍。
二是真诚的谈一次心，以心换心，方能得到真心，谈心的场合可以是办公室，可以是来回路上，也可以是饭桌上，化解矛盾的最好办法就是解开心结，而解开心结靠的是真诚的交流。
最后再看看领导是什么性格吧，分睚眦必报、不拘小节、公私分明等等，这你就得自己把握了，不想当舔狗，就挺起腰杆干好自己的工作，天塌下来，自己扛着！
一些自己浅显的看法，希望能对你有帮助
呵呵🤭和领导闹矛盾了？这个问题需要你细细琢磨一下才好。
一，你的这个领导属于心胸宽广还是狭窄之人？如果属于心胸宽广的人，建议你诚恳说声抱歉！必须的哟。然后，投其所好，送点小礼物。基本可以解决问题，今后，可能也不会留下芥蒂。如果属于心胸狭窄的人，那你的方法还是的改变一下，请对方吃饭，让矛盾在饭桌上，在酒杯🍸中去化解。
二，以后，还是多提高情商，尽量以幽默方式来表达一下自己对工作的看法，这样会起到事半功倍的效果。同时提高自己的业务技能，一旦矛盾无法化解或者与领导相处让自己无法发挥才干，自己有拍着屁股走人的勇气和选择更好的工作的机会。
以上仅供参考！望未来人生路宽广而平坦！
但要是这个领导，实在实在，不像话样子的话。那我或许会走人吧。去其他的地方。
任何问题都会有解决方法的，当我们真的与领导发生冲突的时候需要冷静下来，不要与你的领导发生争论。
其实过多的争辩对于你们来说都是毫无意义的。等双方冷静下来了我们才能够找到解决问题的办法。切记，千万不要理直气壮地认为自己是正确的，领导是错的。高情商的人都不会这样做的，因为这样做一点好处都没有！
02、换角度，正确理解领导的意图
其实每个人的想法都是站在自己的立场去想问题的，很少人能站在对方的立场上去考虑。当你与领导发生冲突的时候，先不要自以为是地觉得你的领导错了。
其实当我们与领导发生冲突的时候，我们首先需要弄清楚领导的想法，高情商的人会站在领导的角度去想问题。想一想如果你是领导，你做这样的决策有什么目的，毕竟上司和我们所处的地位不一样，他考虑得会更多。当你正确理解领导的意图的时候也许就能够化解矛盾了。
03、要检讨，领导的面子需要维护
在职场上敢于领导发生冲突的人不多，会正确处理与领导的冲突的人更是少之又少。当与领导发生冲突的时候，高情商的人都会去检讨自己的，无论谁对谁错，你跟领导产生冲突就是已经错了。
要知道领导需要面子的，你跟他发生冲突那么你将他的脸面往哪里放呢？所以不管怎么样，你都需要在发生冲突后的第一时间向领导检讨，承认你的错误。听到你的检讨，相信领导也会适当检讨他自己的。
04、善沟通，沟通才能够解决问题
沟通是桥梁，高情商的人都会有自己的沟通方法和技巧。当你与领导发生冲突的时候其实会沟通句显得特别重要了。
高情商的人会把问题分解开来，分别站在自己的角度和领导的角度去阐述问题所在。把自己的想法告诉老板，同时也能够更加深入了解老板的想法。最终才能找到大家都认同的解决措施。