我是暑假7.4号准备上到八月初或者八月中旬，已成年，走的中介进厂上班问下各位辞职工资怎么弄？

Question

因为这两年看到好多拖欠暑假工工资的，然后把我也搞得有点害怕，今年因为疫情所以也没去以前干过的单位（因为现在因为疫情真的开不了多少工资给我)，所以暑假走的进厂辛苦一两个月，然后这边的话听说这边厂里是我现在下个月也就是8月25.26号才能拿到钱，然后中介这边跟我说签合同的话签一年的，我当时问然后说是他们必须保证我可以在这边上到一年，如果我辞职的话无所谓，然后这边我想问一下这个条款有没有问题然后我辞职的时候如何申请拿到全部工资，我不想8月25号拿到一笔钱9.25号拿到一笔钱，我怕他们给我拖延什么的，现在还没签合同应该是后天签也就是周一等他们人事上班

Answer 1

签合同辞职的话是有规定是，如果是在试用期提前三天提交辞职申请，首先你得知道单位的实习期是多长时间，有没有实习期？过了试用期，或者你所在的单位干部就没有实习期，那你想辞职必须提前30日向单位提出书面的辞职申请，到时就可以结算工资走人。如果你没有按照规定提前30日提出申请，那单位就有权扣罚你一定的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述，如果没有试用期，你想干一个月就辞职拿工资的话是不太可能的，处罚单位很开明。只要你签订了合同，你干第一天就写辞职申请，那得干31天，工资是否能马上结算还是个未知数，有可能单位以不是开资日为由拖到开资日结算。你自己好好想想，如果你不按规定就是违约，要扣工资的。

Answer 2

暑假工7月4号准备上班，上到八月初或者八月中旬成年人走的是中介进厂上班。嗯，辞职工资怎么算？那要看你什么时候辞职7月4号上班，到你辞职的时候，工资如果是20天就给20天工资半个月就给半个月工资一般现在上班都是按天计算的，也有按月计算的那要看你所进的中介公司是怎么跟所在工厂的协商的？本回答被网友采纳

Answer 3

每个工厂性质不同，介意问下工厂人事即可

Answer 4

原合同还有吗？留着，然后自然离职，中介必须给你发的，但要一次性拿到，不大现实，因为他多少要扣点钱

Answer 5

如果你签一年合同，然后干一个月就辞职，那么你的工资真的很难保证。中介说可以干一个月辞职，那只是他们的说辞，他们把你介绍去只要拿到中介费就行，他们不会管你要不要得来工资！建议你直接找小时工或者是当天干完当天结算工作！aqui te amo。

Answer 6

暑期工作的话最好找兼职的工作，或者日结工资的，如果是签一年合同的，就会压很长时间工资，到时候不好脱身，对招工企业造成人员损失的事，企业不会轻易付你全部工资的，不能把自己弄的被动！

Answer 7

你跟中介签的这个条款本身就存在问题，你是学生，是打暑假工，没有必要含糊，就是打暑假工，如果是签一年，到时候是拿不到钱，最好不要去中介，自己去找暑假工，明确就是暑假工，好多厂专门招暑假工，因为是短期，会规避很多问题