提拔没有我，领导还找我谈话让我努力工作，我是否应该坚持这个岗位？

Question

如题所述

Answer 1

可能是因为你的业务能力很好，管理能力尚且还需磨练，所以领导才让你好好工作，继续锻炼自己。也有可能是领导觉得你这个人干活还不错，只是想让你干活，但是绝不会给你回报，让你努力工作也只是想要彻底地压榨你，这种时候就可以考虑离开了。

有的人在本职工作上能干得很好，但是一旦提拔到领导岗位上却会不适应，工作开展起来不顺利。因为业务骨干和在领导岗位的要求是不一样的，当业务骨干，你只需要业务能力强，能办事就行了。但是当领导，业务能力强只是基础。

当领导更多的是要沟通协调，需要调配、统筹、整合资源，对上要及时请示和汇报，对下要激励和平衡。当业务骨干，需要的能力是单线条的，当领导需要的能力则是综合的、多方面的。

领导提拔了其他人，还把你喊到办公室去，说要你努力工作，因为觉得你工作很认真，做的工作也不错，有个工作他想交给你了，交给其他人他不放心。领导这么一说，你的干劲自然就有了，但是呢，这句话，很有可能就是捧杀。领导给你什么了吗？什么都没有。就是说了一句话，就能让你卖命干活。所以作为员工，别信这些，看领导给什么，领导的奉承是最没用的，有些人以为是赏识，实际就是利用。这种时候就应该尽早离开这样的领导，跟着这种领导混是没有前途的。

Answer 2

提拔没有你，说明你不具备提拔的条件。但是领导找你并且要求你努力工作，那已经说明了，你在这个岗位上，工作成绩还是比较好的，需要认真注意领导找你谈话时，对你提了哪些要求，因为这就是今后工作需要改进和提高的地方。所以我认为你注意到了这些，下次很有可能会提拔你，因此我建议你坚持这个岗位，你自己根据实际情况决定吧。

Answer 3

不要因为别人的提拔或者别人找你谈话，就让你丧失你的斗志，你首先应该对自己进行一个定位，你想需要什么样的岗位，你是否有能力得到这个岗位，那么，这是你值得思考的问题，即便是有些人没有提拔你，你可以自己实现自己的价值，如果你觉得在这个岗位呆的不爽，或者说，在这个岗位实现不了你的价值，那么，不管别人有没有找你谈话？你就应该选择离职，而去寻找自己更好的岗位，如果你离不开这个公司，或者在一定程度上占时离不开这家公司，那么，你唯一做的就是好好工作，做好你分类的事情，人家找你谈话，只是说以前可能给你过一些承诺。而现在人人家只是在挽回自己的承诺或者自己的私信，作为礼貌而找你谈话，说白了，你肯定也给人家带不了多大的利益，人家没有提拔你。

Answer 4

不必在乎这些虚幻的东西，你只需要考虑是否可以赚到让你开心的钱。领导提拔不提拔，这事儿很玄，就好比某个人吃姜片代替主食，纯粹是一个人的偏好而已。

Answer 5

说明老板看你工作表现都不错，考虑过把你纳入提拔名单，但是筛选下来发现比你更优秀的又或者其他原因最终没有提拔到你，所以找你谈话安抚一下，觉得有发展前景就继续坚持咯，觉得自己的能力得不到赏识或者有更好的发展就跳槽咯