在职场中，一个好的领导是至关重要的，但是好领导不是多见的，所以我们要学会分辨。我们需要明白有哪些现象能够说明领导在压榨你，并且学会用合理的方式解决。
最明显的一条，就是给你安排助理。如果你的能力很强，但是威胁到了一个气度跟格局很小领导， 此时，为了维护自己的地位，领导就会招一个跟你有同样能力的人在你身边做助理，他想通过这种方式来减少你的威胁，降低你的不可替代性，预防你以后不听指挥，面对这种情况，你就得学会给自己留后路了，按照一个全新的思维去做事。
第二个明显的特征就是调岗。我把你调去不同的岗位，让你去做一些不是十分重要事情，甚至故意让你做一些超出自己能力范围的事情，然后还标榜着说是在培养你。这种调整岗位必须得引起你的重视，不然某一天你都你知道自己是怎么被骗的，如果你不愿意调整岗位，你要及时指出来，表明自己的态度和立场。
领导压榨你的时候，态度是很明显的，不耐烦便是最主要的一个表现。如果领导对你说话和对别人说话完全是两副面孔，两种态度，那么这个时候你得注意了，你的领导对你没有耐心，他在打压你。面对这种情况，一定要及时止损，另谋高就，一个打压你的领导，不给你提供支持和帮助，你怎么能够在工作岗位上取得长足的进步呢？所以尽早寻找退路是最好的办法。
总之，领导压着的方式多种多样，一定要仔细甄别，一个压榨你的领导，会让你的职场生涯劣迹斑斑。
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第1个回答 2021-12-14
下班的时候加班，总是买东西不给钱，或者是加班的时候不给工资，让你陪客户，或者是做口头承诺，开会的时候会画大饼，有这些举动的领导，分明是在压榨你。应该表明自己的态度，要有自己的底气，还要冷静的处理工作，学会尊重领导。
第2个回答 2021-12-18
本来可以提前完成任务，结果第2天去了之后，领导还会给你叠加更多的任务，在你准备要离职的时候，领导还让你不断加班，每天增加工作量。薪资非常的低，也没有给你加班费用，这样的话就是在压榨你，这种情况就应该立刻离职。
第3个回答 2021-12-14
经常给你布置很多的工作，经常让你加班，经常让你跑腿，经常安排你做杂事，有时候会过度的责备你，这个时候要让自己变得越来越优秀，要让自己合理的安排时间，如果实在改变不了这样的局面，可以离职。
第4个回答 2021-12-14
画大饼没有实际的奖励，然后自己干太多的活，要比其他人的工作量大，消耗自己的时间，消耗自己的精力，遇到这种情况可以和对方沟通，让对方明白自己不愿意这样做。