「宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工」的现象是否属实？

Question

如题所述

Answer 1

如果这个老员工的表现确实很差，我想大多数的管理者都会这么决定。因为新人有很好的可塑性，经过培养是能够带来更多的收益的。而一个老员工如果是成为老油条，不仅仅是一种工作效率上的下降，更多的还是对其他人同样影响，破坏效率。

Answer 2

我觉得这种情况也可能有。一位老员工可能在工作能力上不如新员工。再说老员工的工作态度，或者是工作激情，也不如新员工好，这种情况下，如果我是企业领导，也宁可花高价招新员工，而不留用与老员工。

Answer 3

或许会是这样的情况，但是大多数的老板还是想找到更好的人才，如果你是更好的人才，当然不需要这样，但是如果你没有能力的话，我宁愿去找找高薪去聘请有能力的人。

Answer 4

「宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工」的现象是否属实？其实我觉得如果说公司愿意花11K重新招人，也不愿意花9k留住老员工的话，说明公司不满意老员工的一个工作状态。他们觉得只有公司融入了新鲜的血液，才能够推陈出新改变公司的现状，给公司带来更加积极的一些面貌和更大的收益。

Answer 5

这种现象是会有属实的。
因为重新招人是会更有跟上时代的实力，更适应社会的发展，更有能为公司带来更多的效益，为为公司也有更大的价值观的。