如果员工自愿会放弃向社会保障支付，作为公司单位，无法支付社会保障。因为公司有一项倡议，即雇员的薪酬由企业部门给出，那么公司可以彻底扣除员工自己的社会保障率的成本，然后向员工发出自己，所以说员工，不可能选择支付或不支付社会保障治疗。
如果员工自愿放弃社会保障，那么公司可以不支付社会保障吗？
一些工作单位可能会降低员工的就业成本，并提出员工自愿放弃协议以支付社会保障的协议。对于企业单位，由于签署了此类协议，它可能会让自己担心。它不必为自己带来这种风险。事实上，其中一个商业单位是错误的决定！
为什么？由于劳动合同法明确规定，只要企业部门和雇员签署劳动合同，就必须根据法律签署社会保障，所以据说社会保障是法律规定的法律，任何企业和单位都不能拒绝拒绝自己。员工购买社会保障，当然，如果他们不购买社会保障，也是违反劳动合同法的法律。这是违法行为，因此这是一项令人信服的法律规定，因此被视为无效。作为企业单位，对这种志愿者达成局部局面的协议没有影响。
对于一个非常简单的例子，员工与企业部门签署了这种志愿者协议，如果员工将离开这项工作单位，他将申请劳动仲裁，并询问企业单位将支付的地方。企业单位通过社会保障成本工作，作为企业单位，有无条件的制定合格，以便为企业单位，签署此类协议也承担某些法律风险，而且没有实际情况。有意义的。
因此，即使员工自愿将放弃社会保障，如员工自己的倡议，作为员工，作为一个商业部门，不应被允许发生，一方面，作为企业单位可能进行某些风险，它不值得亏损，员工的社会保障待遇也根据相关合同法的规定实施，因此员工也是一个接受这笔社会保障无条件支付的现实。
作为一名员工，实际上是为社会保障提供了更大的兴趣，为什么？因为只有保险的社会保障可以在正常的法律退休年龄后享受最基本的养老金待遇。如果您还没有参加社会保障或达到法律退休年龄不到15年，那么该月不可能收到基本养老金，以及自己造成的损失令人遗憾的是，其实没有必要。