1、给员工开工资银行卡时，同时给他们的父母开一个赡养银行卡，按照20%比例将员工工资打到他们父母的卡上（前提是公司选拔员工时就要选择能够接受这种“孝亲文化”的应聘者）。如果员工因为工作突出，晋升或涨工资了，其父母除了口头或书面的通知，在收入上也能体会到。
2、建立一个家属手机号码群，平时有奖惩情况，同步发给其家属。
3、感谢小四火的建议：在员工生日当天，重要的节日(中秋节、端午节)去员工家里拜访，聊聊家常。
4、在公司大型活动邀请优秀员工家属并做介绍，让员工及家属觉得得到重视！
5、对于优秀的员工，可以由总经办安排，由公司老板请家属在优雅的包厢一同用餐。只限员工之中优秀者。
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