法院判决支持毕业生诉求，公司需承担赔偿责任。
毕业生被录用拒其他offer后遭解约
小高是一名应届毕业生，他在毕业后顺利通过某公司面试，收到了该公司发出的录用通知书，公司工作人员口头告知小高其基本工资为7000元，薪资另加提成。小高对工作十分满意，同意在当月月底前到公司报到，并且迅速拒绝其他公司邀请，准备到公司去报到。但这时该公司突然又向小高发出取消录用通知，这让小高有些难以接受。
因为已收到公司录用通知书，小高拒绝了其他公司offer，现在公司又取消录用，对小高入职产生了严重影响。在与公司沟通无果后，小高将该家公司告知法院。
法院判决支持该毕业生诉求，公司需对其进行赔偿。
小高将该家公司诉讼至法院后，请求法院判决公司方面赔偿其两个月工资预期利益损失及交通费等各类费用，共计约1.5万元。这是公司在该案件中辩称，从发出录用通知到取消录用前后不过9天时间，对小高寻求其他工作机会并无影响。
法院在经过审理后，认为该公司取消聘用小高的做法缺乏合理合法的理由，在双方缔约之后无故取消聘用，在该事件中应当承担缔约过失责任。因此，法院依法判决支持小高的诉讼请求，这意味着公司方面需向小高支付1.5万元的赔偿费用。
在这件事情当中，公司行为无疑有些不地道，小高能用法律武器维护自身合法权益的做法值得我们学习。
在日常生活当中，很多打工人可能都遇到过类似状况，但大多数人都会自认倒霉。这件事给所有人都提了一个醒，那就是在自身合法权益遭受损失时，每个人都有提起诉讼，并要求对方进行赔偿的权利。只有人人都学会用法律武器保护自己，社会才能够更加和谐。
法院这样判决是有依据的，女子拒绝调岗那是很正常的现象，应该沟通马上就给对方开除了是违背劳动合同的，在这种情况下肯定是要赔偿的。
的领导在公司工作时可以为员工安排工作，双方在签订合同后有双向选择，因此这种合作关系不能简单地终止。事实上，当公司不喜欢员工时，公司会做出这种违法行为，但作为员工，公司必须利用法律保护其相关权益。如果你受到不公平对待，你必须立即保护自己。不要觉得你没有办法与公司竞争，因为法律会公平对待每一个中国公民。
一方的协议具有法律约束力，三方是指您个人、公司和学校。这是应届毕业生与组织、学校签署的正式协议，对组织、学校和个人具有强大约束力，也是正式的签署形式。学牛与单位的协议审核后，其中两份协议必须提交给学良学校。一方协议将导致主要注册证书和文件的转移。
如果你保留书面证明，你可以要求公司赔钱。作为候选人，如果公司因自身原因或不合理原因而悔过，您有权收回损失。劳动法的作用是保护工人的合法权益。此外，候选人可以清楚地证明公司拒绝投标造成的损失。他们可以咨询就业咨询公司或相关律师事务所，通过法律手段保护自己的权利。通常，应聘者可能会建议薪酬补偿。
如果你没有及时找到工作，你可以在就业缓冲期内到当地相关部门领取以下补助金。此外，我们也希望公司能够以平等的态度对待每一位员工。不要因为员工是女性就用不同的手段强迫他们辞职。如果员工对某件事不满意，用正确的方法解决，而不是用这种低级手段来抵制员工。对于这种不合理的行为，公司应该受到惩罚，所以我们希望这起案件能够给其他公司带来相应的警惕。
每年到了毕业季，都有很多的大学生开始准备找工作，为了可以找到一个自己满意的工作，大学生们都会尤其重视自己的每一次面试。我说能够面试成功，我相信任何人的内心都是无比喜悦的，通过面试，这就意味着可以到公司工作就可以拿到工资。那么如果说不能按时的到公司上班，作为面试者来讲，是否可以有权利向公司进行索赔呢？
近日，在广东珠海一毕业生小高通过了某公司的面试，随后也收到了该公司的录用通知书，当时也和公司的人力资源部都协调好了，基本工资为7000元，另外有提成，小高对于这样一份工作也表示同意最终确定为月底报到这个时候小高就拒绝了其他公司发出的offer。
当小高信心满满地，准备在工作当中大展拳脚时，却收到了通知被取消录用，取消的原因是销售能力不足，老板没有签批。这件事情给小高造成了很严重的后果，因为为了迎接这一次的工作，他还拒绝了其他公司发出的offer，他和该公司进行了多次沟通，但都没有结果，最终小高决定起诉该公司。
目前这一案件已经被襄州法院进行判决，法院针对这件事情的来龙去脉，最终确定该公司应该赔偿小高两个月的工资以及预期的利益损失，交通费等共计1.5万元。虽然说该公司也进行了狡辩，他觉得从发出录用通知到取消录用时间短短不超过9天也不足以影响小高失去其他的工作。
但是法院却认为，该公司取消聘用缺乏合理的理由，确实是应当承担过失责任，如果说不耽搁这9天的时间，可能小高也会找到其他的工作，但通过这么一个来回的折腾，让小高失去了工作的机会，因此法院决定支持小高的诉求。