押一付一的工资怎么发

Question

如题所述

Answer 1

1. 若劳动者的工资被拖欠，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2. 如果劳动者对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
3. 仲裁决定生效后，如果用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
4. 根据《劳动合同法》，用人单位必须按时足额发放劳动报酬，不得无故拖欠。
5. 尽管法律没有明确规定用人单位可以推迟一个月发放工资，但这种做法通常违反了劳动法。
6. 工资的具体发放日期通常在劳动合同中有明确规定，不同地区可能有不同的规定。
7. 如果用人单位推迟发放工资是为了限制员工离职或作为押金，这是不合法的。
8. 如果用人单位的规定不是为了限制员工或作为押金，法律没有明确禁止这种做法。
9. 如果遇到不合法的工资推迟发放情况，可以向劳动保障监察局投诉举报。
10. 如果用人单位的行为超出了法律规定的范围，员工应当采取措施维权。
11. 用人单位在3月份的工资在5月份发放属于拖欠工资，违反了劳动合同法。
12. 员工可以以此为由要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
13. 工资的正常发放周期通常涉及考勤、保险和税收扣除等计算，因此不能立即发放。
14. 只要用人单位在劳动合同约定的期限内发放工资，就是合法的，即使是在第二个月发放第一个月的工资。