事业单位岗位设置的问题

Question

我在人社局区里的一个中心工作，一共有12人，中心平时的主要工作是办理城乡居民社会养老保险 ，市里对我们的岗位设置要求是技能岗位设置要达到70%以上，但是我们现在只有30%是技能岗。现在市里要求我们说明一下为什么要设这么多的管理岗位，头疼啊！

Answer 1

事业单位的岗位分为三类，即：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每类岗位又分为不同的等级。

　　管理岗位：共为10个等级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。但根据我市副省级市实际情况，不设置一至二级职员岗位；在五级职员岗位中增设“五级A”职员岗位，对应事业单位现行局级副职领导职务，其岗位等级工资待遇问题按现行工资政策执行。

　　专业技术岗位：共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，与现行事业单位职称制度相对应。高级岗位分7个等级，其中正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。其中专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行；专业技术二级岗位由省里实行数量控制和条件控制。

　　专业技术岗位将进行结构比例控制，这是事业单位岗位设置管理的核心内容之一。我市市属事业单位专业技术岗位高级、中级、初级结构比例的总体控制目标为2∶4∶4，县（市）区属事业单位为0．7∶4∶5．3。具体到每个事业单位的结构比例须按照省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准的规定执行。

　　专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间也有结构比例，其中二、三、四级岗位之间的比例为1∶3∶6，五、六、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八、九、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一、十二级岗位之间的比例为5∶5。

　　工勤技能岗位：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。技术工岗位等级与现行事业单位工人技术等级相一致，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级技术工岗位。

Answer 2

你不必次要的程度呢？要查看是否有专业技术职位的任命机构，或以后支付，因为你只能改变行政职务，的年薪工资上涨，除了多久，要不了多久。事实上，你已经不成立了许多关系的职位。岗位设置是为单位的各个岗位的职位向授权号码。如果你没有一个大专学历以上，那么我建议你学习第二个本科学位（最好），文秘等方面的专业技术职务晋升的文件类型文件，所以你可以设置技术人员工资的工资。公共机构的另一个全国性的重组正在进行中，看看你是否可以改变单位？为什么要改变性质？不要紧，如果公众参考的专业技术职务。 你已经学会的本科专业看，如果你能依靠什么位置的单位啊。传输技术可以依靠工资。你不能依靠一个要求不高的专业评估文件系列名称，然后采取的技术工资。正科级单位负责人，但也具有中级职称的工资相当，我建议你采取的技术工资。

Answer 3

你本身是人社局的，岗位设置就是人社局主管，专业技术岗位70%是对的，你部门有特殊情况，应与人社局说明，协商处理

Answer 4

1、算。这部分人既做管理，又做专业技术工作；管理和专技两边的岗位设置都占。

2、技师有工勤的技师，也有专业技术的技师。副主任是哪一类的？如果是工勤的，那一般没有按双肩挑了。那就相当于“以工代干”，就是工人编制的人做管理干部。这涉及一些历史问题。
设岗的时候，副主任应该按管理岗位设。

3、副主任的工资待遇问题应该要算管理类的。这个矛盾可以请示上级人事部门。

4、外借人员，其实是岗位设置不规范。本来是临时的，但有的地方走歪了。
这个在设岗的时候还是要留着他们原来的岗位。