休息加班公司不算加班存休

Question

如题所述

Answer 1

至于单位要求存休不算加班，劳动法没有明确规定，但这不可以超过1个月，因为1月后必须以工资行式支付给员工。也就是说存休只能在当月按照休算。否则只能以加班费支付。

Answer 2

　　休息日公司安排工作补休合法。
　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，享受应当安排补休，不能安排补休的按工资200%支付工资报酬。
　　用人单位安排劳动者休息日工作，存休待合适的时间安排补休符合法律规定。
　　《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。