电脑店，不是企业，辞职老板不给发工资,我要怎么办?

Question

本人在一家电脑店里上班,今年3月25号工作至今,9月15号提交辞职书,原定10月15号辞职,老板说再帮他做多1个月,我跟他说最多做多半个月.也就是这个月底,今天(30号)我跟老板说辞职结工资的事情,他说明再上一天班(31号上班),后天下午(11月1号下午)给我发工资.这里工作是扣45天工资,这样算下来,明天上完班,他应该给我发两个月的工资.

在这里上班没有签劳动合同,也没有入职证明,能证明我在这里上过班的东西有工衣,名片,电话卡是公司给的,并且我跟老板谈有关辞职的话我都用手机录音的.

我怕他我明天上完班,后天发工资,他要是不给我发怎么办.因为没有劳动合同,要是他不承认我是这里的员工,不给我发,那我拿他有办法吗,如果他不给我发那两个月的工资,我应该采取什么方法取回我的工资,去伸请劳动仲裁有用吗.
这里是电脑店，不是什么企业。要是他采取拖延手段怎么办，就是明天说明天，明天说后天。那我该怎么办。？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

　　1.这里是电脑店，不是什么企业
　　中华人民共和国境内的企业、【个体经济组织】、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。依据是劳动合同法第2条
　　劳动法第二条中的【个体经济组织】是指一般雇工在七人以下的个体工商户。依据是劳动部贯彻劳动法意见第1条
　　因此即使是电脑店也是适用劳动合同法的

　　2.这里工作是扣45天工资
　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者【以其他名义向劳动者收取财物】。依据是劳动合同法第9条
　　单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，依据是劳动合同法38条第2项

　　3.在这里上班没有签劳动合同
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据是劳动合同法第7和10条
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是82条第1款

　　4.我应该采取什么方法取回我的工资,去伸请劳动仲裁有用吗
　　先和老板协商，协商不下就劳动仲裁，对仲裁不服再去法院起诉
　　收集你与电脑店有劳动关系的证据，比如有店子盖章和你名字的任何文件资料、工作证、工作服、工资折等

　　5.他应该给我发两个月的工资
　　准确说是从4月25号到现在为止每月双倍工资，并且因为没按时发工资而辞职的话是可以主张一个月工资的经济补偿金，依据是劳动合同法38、46和47条
　　另外，老板没帮你办保险的话还可以要求老板帮你补缴保险

　　还是那句话先和老板协商，能协商就协商不能协商就收集证据去提起劳动仲裁解决即可
　　希望对你有帮助吧，祝顺利！本回答被提问者采纳

Answer 3

有用的。老板不给你钱的话你可以去申请劳动仲裁。
08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。
你可以要求4月25日—10月31日6个月零6天的双倍工资。
去劳动仲裁很有用的，我当初就赢了，你要的话我可以把我的案例给你看一下。

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Answer 4

你应提前一个月通知公司，公司不发工资就违法。而且他不能扣你的工资。你现在的证据足以证明你在公司上班，他不与你签订合同，你可以要求从第二个月起按双倍计算。可以向劳动部门投诉他违法，或者提出劳动仲裁。

Answer 5

1若是告的话肯定能有工资的 只要你的合同 或者是上班的一些凭证在的话就成 说白了就是证明你上班的东西 但时间长 而且耗费经济和精力
2建议死缠烂打 天天去要钱 搞的店里人烦 也不恶语相加 反正就是脸皮厚 或者自己委屈自己嚷嚷 让生意没法做 不过这有挨揍的风险 但是揍了 钱肯定是给了
3哎 打工就是命苦 咱们小老百姓 也只有这么着了 他拖你 你就让他生意不好过 不然是不会有啥正义和同情存在的。