劳动合同为计件工资

Question

劳动合同为计件工资，工资单价约定（一）每加工一个产品0.5元,，（二）平时加班、双休日和法定假日的200%和300%的工资综合在一起每加工一个产品0.55元。
合同约定按（二）的单价计件，这样无论是否节假日都按0.55计件工资单价计算工资。没有加班工资。
这样合法吗？

Answer 1

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。
　　计件工资劳动合同书
　　市 劳 动 合 同 编号：
　　使 用 说 明:1、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经双方签订，即具有法律效力，双方必须全面履行。2、本合同应由甲方的法定代表人(主要负责人)或委托代理人和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效。3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同的未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。7、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。
　　甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：
　　名称： 姓名：
　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：
　　住所(地址)： 户口所在地：
　　经济类型： 现在住址:
　　联系电话： 联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　一、合同期限
　　双方同意选择以下第 种方式来确定本合同期限：
　　(一)固定期限：从　　 　年　 　月　 　日起至　　 　年　 　月　 　日止。
　　(二)无固定期限：从　 　 　年　 　月　 　日起至法定终止条件出现时止。
　　(三)以完成一定工作为期限：从　 　年　 　月　 　日起至
　　工作任务完成时止。
　　本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。)
　　二、工作内容和工作地点
　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为 。
　　(二)乙方的工作地点为 。
　　(三)甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作岗位，应协商一致，并办理劳动合同变更。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！本回答被提问者采纳

Answer 3

建议你直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 4

不合法，加班为150%，双休日为200%，法定假日为300%的工资；协商解决不成，可提起劳动仲裁处理。

Answer 5

绝不合法，你好好看看劳动法