《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，即使用人单位实行计件工资制，也要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。这是因为计件工资只是一种工资计算方式，无论采取何种计算工资的方式，只要劳动者和用人单位之间是劳动关系，就需要签订劳动合同。 那么，呢?需要注意些什么? 在签订计件工资劳动合同时，仍旧按照劳动合同签订的形式来。不过，由于实行的是计件工资制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些规定，例如发放给员工的工资是否符合当地的最低工资标准，停产、放假期间待遇又是怎样的，这些都需要明确。 以下是一份计件工资制的劳动合同范本，仅供参考： 劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 从二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，无试用期。 二、工作内容和地点 (一).乙方同意根据甲方工作需要，担任 操作工 岗位(工种)工作。 (二).乙方的工作任务或职责是 产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务 。 (二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为 周口市 。 (三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一).甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。 (二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。 (三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。 四、劳动报酬 (一).乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。 (二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。(三).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 六、劳动合同的解除、终止 (一).甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及周口市有关规定执行。 (二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 七、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 八、其它约定的内容 (一).乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。 (二).乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。 九、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。看了“”的网友还看了：员工不同意变更劳动合同怎么办 哪些情形下合同双方可以变更劳动 劳动合同法施行时间 违反劳动合同应该如何补偿 固定期限劳动合同期满终止的经济 单位不得终止劳动合同的法律依据
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