在职场当中，究竟要不要尊重年纪大的人呢？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

要尊重年纪大的人。职场老人在职场有一定的人脉和贡献，所以他欺负看不起新人是很正常的。面对职场老人的欺凌，你不能只是容忍和妥协。你要从换位思考的角度考虑，对方为什么这样对我，有什么值得你借鉴的地方，而不是一味的拒绝，你永远都不会成长。作为职场新人，你应该把自己的目标定在职场老人对你的态度上，在实际工作中展现自己，让单位领导认可你，让他们意识到你的存在，而不是威胁他的地位。你有自己的目标和职业定位，在自己的岗位上做出自己的成绩，看清自己目前的目标，而不是专注于别人对你的态度。

对于资深同事，新主管要以尊重和真诚对待。例如，在聚会上，表现出尊重，真诚地赞美他们对公司的奉献。工作中有不懂的地方，要和他探讨。不能因为对方职位不高或者本性老实而失去尊重。这种人对公司从上到下都很了解。听他讲讲公司的历史，对新主管也有好处。这样，年轻的主管不仅加深了对公司的了解，也在老员工和其他人心中留下了好印象。如果新主管在升职前能和他的高级下属相处得很好，表现出你对他的关心，在他需要帮助的时候热情地支持他，他就会支持你以后的工作。

因为老员工有经验。不管一个老员工的工作实力比你好还是比你差，在你刚开始接触业务的时候，他一定是你这个领域的前辈。所以一定要尊重前辈。如果前任比你优秀，他当然会开导你，但如果前任一般，至少你尊重他，他不会在背后给你绊脚石。学会佩服你的老同事。因为没有一份工作是很轻松的。长期保持一份工作会更加困难。不是每个人都有这样的能力和任性。如果你遇到工作时间长的老同事，你应该学会钦佩他们，也应该尊重他们。

Answer 2

在职场中，尊重年长者是一种基本的职业素养。尽管年龄不能代表一切，但在某些情况下，年长者的工作经验和人生阅历可能会对职场产生积极的影响。下面是一些原因：
1. 重视年长者的经验：在职场中，年长者通常拥有更多的工作经验和人生阅历。这些经验可能包括解决复杂问题、管理团队、与客户沟通以及处理压力等技能。这些技能对于组织的成功至关重要，因此年长者通常受到尊重和重视。
2. 尊重年长者的智慧：年长者通常有更丰富的生活经验，这些经验可以带来智慧和洞察力。他们可以提供有用的建议和指导，帮助年轻员工更快地成长和发展。
3. 建立信任关系：在职场中，信任是非常重要的。年长者通常更有可能建立信任关系，因为他们已经证明了自己在组织中的价值和可靠性。年轻员工可以向年长者请教、学习和寻求建议，从而建立更紧密的工作关系。
4. 避免冲突：在职场中，年龄差异可能会导致冲突和矛盾。尊重年长者可以避免这种情况的发生，尤其是在处理工作冲突时。年轻员工应该意识到年龄差异并不代表一切，应该尊重年长者的意见和经验。
总之，尊重年长者是一种基本的职业素养，可以带来更积极的工作关系和更好的组织文化。在职场中，无论年龄大小，我们都应该以工作为主轴、为标准，理性看待职场，遵循职场最起码的原则。

Answer 3

要尊重。因为他们是我们的前辈。年纪大的同事应该要给予尊重的，因为我们也有老的那一天。以后我们在职场中也会逐渐年纪大，尊重他们就是尊重今后的我们。

Answer 4

在职场当中，应该尊重年纪大的人。因为尊老爱幼是中华民族的优秀传统。

Answer 5

肯定是要尊敬他们的；毕竟他们来的时间比较长，年龄比较大，应该尊重他们，这样子的话，才有利于公司良好文化氛围的形成。