因岗位调整，以前的劳动合同还没到期,又重新签了一份,新合同时间长于旧合同？

Question

因岗位调整，以前的劳动合同还没到期又重新签了一份,新合同时间长于旧合同，新合同算是第二次签订劳动合同吗？新合同到期后再签劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同吗？

Answer 1

这个不一定能签订的，根据劳动合同法第十四条“（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”虽然可以算连续两次签订固定期限劳动合同，但是根据劳动合同法第四十条第二项“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”因为其中涉及岗位调整，所以如果企业以这一条做文章，可能就无法签订了。